Du har bestemt deg for å slutte, men du vil ikke trene de to "obligatoriske" ukene etter at du har sendt inn søknaden din. Hvordan slutte uten å jobbe 14 dager, og er det situasjoner når du har rett til ikke å spørre, men til å kreve at du blir sparket samme dag?
Bruksanvisning
Trinn 1
Til å begynne med, ikke glem at de 14 dagene som sjefene har rett til å forlenge din "levetid" ikke er et obligatorisk "arbeid", men tiden som blir gitt til arbeidsgiveren for å finne deg en erstatning. Og arbeidsgiveren selv har rett til å bestemme om han trenger din tilstedeværelse for dette. Hvis du ikke er en uunnværlig ansatt uten som organisasjonen ikke kan leve en dag uten, og samtidig har et godt forhold til lederen, kan du prøve "menneskelig" å bli enig med ham om umiddelbar signering av en oppsigelsesordre.
Steg 2
Hvis du godtar å motta arbeidsboken din om to uker, men ikke ønsker å vises på kontoret på dette tidspunktet, kan du sende et oppsigelsesbrev og gå sykemeldt. Dagene du brukte på sykefravær, i dette tilfellet, betraktes som "arbeidet". I tillegg kan du først skrive et permisjonsbrev (vanlig eller for egen regning) - og umiddelbart etter at du har signert permisjonen, "legger du på bordet" et oppsigelsesbrev til dine overordnede, og setter datoen for det første arbeidet dag etter permisjonens slutt med dato for oppsigelse.
Trinn 3
Russisk arbeidslovgivning foreskriver også tilfeller der arbeidsgiveren ikke har krav på å kreve at en ansatt blir værende på jobben i ytterligere to uker. Spesielt er dette brudd på vilkårene som er angitt i kontrakten eller brudd på arbeidslover. For eksempel, hvis lønnen din er forsinket, kan du trygt skrive i uttalelsen "Jeg ber deg om å si opp meg i forbindelse med brudd på vilkårene for betaling av lønn". I dette tilfellet må du bli avskjediget den dagen du angir i søknaden.
Trinn 4
I tillegg har du rett til å slutte uten arbeid i tilfeller der du av en eller annen objektiv grunn ikke kan fortsette å jobbe. Dette kan være pensjonering, opptak for å studere, flytte til en annen by i forbindelse med overføring av en militærmann dit, behovet for å ta vare på en alvorlig syk slektning, og så videre. Vær oppmerksom på at overføringen til arbeid i en annen organisasjon ikke er inkludert i antallet slike "gode grunner".
