I henhold til artikkel nr. 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan du få sykefravær som er betalt i samsvar med de generelle reglene hvis en ansatt er syk. Hvis familiemedlemmene er syke, som det kreves omsorg for eller et barn for, betales ikke sykefraværet og feriedagene forlenges ikke.
Nødvendig
- - sykefravær;
- - uttalelse.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du blir syk mens du er på ferie, må du oppsøke lege. Du får sykemelding. Informer arbeidsgiveren om sykdommen din. Etter å ha levert attesten for arbeidsuførhet til regnskapsavdelingen, skriv en uttalelse for å forlenge permisjonen med det antall dager som er angitt i sykmeldingen.
Steg 2
Hvis du ønsker å motta alle fridager under sykdom til andre tider, vennligst oppgi dette skriftlig på søknaden din. Du kan heller ikke forlenge ferien i det hele tatt og ikke motta hviledager under sykdom på ferie til andre tider, men bare overgi sertifikatet for arbeidsuførhet til regnskapsavdelingen og skriftlig indikere at du ikke vil hvile, men ønsker for å motta betaling. I dette tilfellet må du forlate ferien på forfallsdato etter at den er avsluttet.
Trinn 3
Hvis du blir syk mens du er på studiepermisjon eller på ferie for egen regning, har du rett til å motta sykefravær, men det er ikke betalingspliktig. Du har heller ikke rett til å motta forlengelse av feriedager, motta kompensasjon eller utsette feriedager til et annet tidspunkt.
Trinn 4
Hvis du var på ferie og gikk til sykehuset i alkohol, rus eller for fjerning av rus etter disse forholdene, har du ikke rett til å motta betaling, kompensasjon, utvide ferie eller utsette hviledager til en annen gang.
Trinn 5
Sykefravær utstedt under fødselspermisjon, under foreldrepermisjon, samt mottatt på grunn av sykdom hos barn eller nære slektninger som trenger omsorg, er ikke gjenstand for betaling.
Trinn 6
Sykefraværet betales etter beregningen. Beregningen utføres i samsvar med de generelle reglene, som gir betaling for et sertifikat for arbeidsuførhet i henhold til gjennomsnittsopptjeningen i 24 måneder og avhengig av total arbeidserfaring. Med mer enn 8 års erfaring vil du motta 100% av gjennomsnittslønnen, fra 5 til 8 år - 80%, opp til 5 år - 60%.
