Frivillig oppsigelse av en ansatt under ferien er en vanlig måte å avslutte arbeidsforpliktelser, regulert av arbeidskoden. For å slutte mens du er på ferie, bør du imidlertid være oppmerksom på flere funksjoner i denne prosedyren.
Hvordan informere arbeidsgiveren riktig om oppsigelsen
Første del av artikkel 80 sier at en arbeidstaker, hvis han vil slutte, må varsle arbeidsgiveren skriftlig eller muntlig. Samtidig har arbeidstakeren rett til å skrive denne uttalelsen på en hvilken som helst dag i sin egen hvile. Det er viktig at det er 14 dager mellom datoen for skriving av søknaden og datoen for første arbeidsdag.
Dette er nødvendig slik at selskapet eller den enkelte arbeidsgiver kan navigere i situasjonen og finne en annen ansatt for samme stilling. 2 ukers arbeid som kreves i henhold til arbeidskoden, begynner fra den dag arbeidsgiveren mottar arbeidstakerens oppsigelsesbrev.
Hvis den ansatte hviler veldig langt, kan han sende søknaden via post, og deretter blir alle dagene der brevet ble levert til adressen lagt til dagen før ferien.
I tilfelle den ansatte sendte oppsigelsesbrevet per post, vil antall dager som brevet gikk til adressen bli lagt til den siste arbeidsdagen.
Hvordan en ansatt blir sagt opp på ferie
Hvis en person har offisiell permisjon og varsler ledelsen skriftlig om oppsigelsen, kan det hende at han ikke trenger å jobbe i ytterligere 2 uker, siden denne perioden også kan falle på ferie. Det er viktig å huske at sjefen ikke trenger å vente til ferien er over - oppsigelsen skjer to uker etter søknaden. Samtidig bør selskapet ikke beregne de feriepengene som allerede er betalt av selskapet.
Etter at det har gått to uker, må selskapet utarbeide en passende ordre for å avslutte samarbeidet, legge inn oppføringer i arbeidsboken og overføre alle opptjente penger til den ansatte. I dette tilfellet må utbetalinger, i samsvar med artikkel 84 nr. 1 i arbeidskodeksen for Russland, gjøres på samme måte som lønn.
En ansatt kan motta ferdige dokumenter med alle poster på oppsigelsesdagen eller dagen etter den. Det vil si at arbeidstakeren beholder retten til å komme etter dokumenter når det passer for ham.
Alternativer for avslutning av ferie
Det er to scenarier for oppsigelse mens du er på ferie:
- Be skriftlig om å avslutte forholdet og gi denne uttalelsen sammen med feriesøknaden.
- Send inn en søknad om avslutning av arbeidet, men gjør det allerede fra hvilestedet.
Man bør huske på at i det første scenariet kan det hende at den ansatte ikke kan dra på ferie i det hele tatt - loven gir ledelsen rett til å bestemme om en person skal reise på ferie "akkurat nå".
I det andre scenariet må arbeidstakeren huske at han er bundet av selskapet av en ansettelseskontrakt for hele ferieperioden, og hvis det er mindre enn 2 uker mellom søknaden og første arbeidsdag, må den ansatte komme og trene de dagene som mangler før to-ukersperioden.
Å velge et passende tidspunkt for å søke om en jobbforespørsel kan også avhenge av forholdet i teamet eller mellom den ansatte og direktøren. I noen tilfeller kan den ansatte ikke engang jobbe i to uker.
