Erfarne HR-arbeidere vet veldig godt hvor viktig det er å lage en stillingsannonse riktig. Med forbehold for en studie av høy kvalitet på ordlyden og spesifikasjon av krav, vil det tillate deg å finne nøyaktig den ansatte som best passer den ledige stillingen og spare tid ved å kutte strømmen av åpenbart uegnet søkere. Og det er noen hemmeligheter for å utarbeide en virkelig informativ og effektiv annonse.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å komme i gang, samle så mye informasjon som mulig om stillingen du vil finne en ansatt for. Chat med linjelederen som har ansvaret for stillingen. Les stillingsbeskrivelsen for nøyaktig å representere ansvarsområdet for den angitte stillingen.
Steg 2
Start med å identifisere en stilling som kan navngis nøyaktig i henhold til gjeldende bemanningstabell. Hvis det er et forenklet navn på lignende ledige stillinger på arbeidsmarkedet, kan du forlate streng overholdelse av interne forretningsdokumenter og navngi det på en måte som er vanlig i brede sirkler, slik at de nødvendige spesialistene enkelt kan finne ledige stillinger.
Trinn 3
Angi i lønnskolonnen beløpet som tilsvarer bemanningstabellen, men ikke glem å informere om mulige godtgjørelser og bonuser, og angi dem i en egen linje. Et slikt tilbud bør vekke maksimal interesse for spesialistene du trenger. Og ikke overvurder godtgjørelsesnivået, for ikke å villede søkere, fordi alt dette vil bli avslørt veldig raskt, og du vil bare kaste bort tid, fremmedgjøre en potensiell ansatt og skade omdømmet til selskapet.
Trinn 4
Oppgi nøyaktig hvilke krav organisasjonen din har til søkere. Alder eller utseende kan være viktig her, for eksempel innen salg og tjenester. Dette kan være spesialisert yrkesutdanning (spesielt innen tekniske spesialiteter) eller arbeidserfaring. I dette tilfellet, angi alle detaljene til dine krav, for ikke å kaste bort tid på å studere CV, uegnet kandidater.
Trinn 5
Informer vilkårene som er foreslått for implementeringen av spesialisten som vil innta den ledige stillingen. Dette skal beskrives så enkelt og tydelig som mulig, helst i henhold til stillingsbeskrivelsen. I dette tilfellet vil kandidaten være i stand til å vurdere foreløpig sine evner for å bli en virkelig effektiv ansatt i en ny jobb eller å oppgi krav om en jobb, og innse at han ikke er i stand til å oppfylle de listede kravene.
Trinn 6
Nå gjenstår bare å angi navnet på organisasjonen slik at søkeren kan forberede seg ved å samle inn informasjon om selskapet og på forhånd avklare alle spørsmålene som kan hjelpe ham å ta en beslutning om å sende et CV. Og ikke glem å oppgi kontaktnumre, e-post for å sende et CV eller be om et spørreskjema. I tillegg er det tilrådelig å angi navnet og patronymicen til personen som er ansvarlig for utvelgelsen av ansatte til den foreslåtte ledige stillingen, slik at kandidaten kan kontakte en bestemt person i HR-avdelingen uten å kaste bort tid på å lete etter den rette personen.
