Under dagens forhold er det veldig vanskelig for en ung spesialist som nettopp har uteksaminert seg fra en utdanningsinstitusjon å få jobb med en gang. Derfor organiseres ulike typer praksisplasser, ved hjelp av hvilke han vil være i stand til å mestre praktiske ferdigheter basert på sin teoretiske kunnskap.
Bruksanvisning
Trinn 1
I løpet av praksis får utdannet arbeidsferdigheter og erfaring innen sin spesialitet, og arbeidsgiveren har muligheten til å velge kvalifisert og lett trent personell. Et internship er først og fremst en arbeidsaktivitet som utføres på grunnlag av en avtale som er inngått mellom arbeidsgiver og arbeidsformidlingen, som må inneholde følgende bestemmelser:
- rettighetene og pliktene til arbeidsgiveren, nemlig: gi praktikanten en jobb, utvikle et praksisprogram, utnevne en mentor, betale lønnen som er spesifisert i arbeidsavtalen, sende informasjon om praksis til arbeidssenteret.
- arbeidsplassenes rettigheter og plikter, nemlig: å sende universitetsutdannede til organisasjonen for påfølgende praksisplasser, for å kompensere for en del av midlene som arbeidsgiveren tildeler til å betale praktikanten.
Steg 2
For internship opprettes eller tildeles jobber spesielt på arbeidsgivers produksjonsanlegg. I denne forbindelse utstedes en spesiell ordre.
Trinn 3
Initiativtakeren til en praksisplass kan enten være en arbeidsgiver eller en utdannet ved en utdanningsinstitusjon, behørig registrert hos et arbeidssenter.
Trinn 4
Praksisen gjennomføres på grunnlag av et program utviklet av arbeidsgiveren. Imidlertid må den ta hensyn til arbeidslovgivningen, krav til arbeidslivsbeskyttelse og interne arbeidsregler, ulike lokale bestemmelser som finnes i denne organisasjonen.
Trinn 5
En tidsbegrenset ansettelseskontrakt inngås mellom traineen og arbeidsgiveren, ifølge hvilken traineen mottar lønn, utfører sin hovedarbeidsfunksjon og overholder de interne arbeidsregler.
Trinn 6
En mentor er tildelt traineen, som overvåker praksis hos den unge spesialisten. Etter fullføring av slike forbereder han en gjennomgang av passasjen der han angir de positive og negative aspektene ved arbeidet, trainees personlige egenskaper, samt utsiktene og anbefalingene for hans ansettelse.
