En gang må du ta de første trinnene i yrket, endre spesialisering eller arbeidssted. Uansett hvor god spesialist du er, krever en ny jobb alltid ekstra oppmerksomhet og kunnskap. Det er for å gjøre det lettere å tilpasse seg det nye miljøet, få ytterligere kunnskap om yrket, det er et slikt stadium i karrierestigen som en praksisplass.
Bruksanvisning
Trinn 1
Et internship er ikke opplæring, men arbeid med sikte på å tilegne seg de nødvendige trygge ferdighetene i et bestemt yrke. Den kan utføres ved forskjellige anledninger og varierer i varighet og innhold.
Steg 2
Praksisplass på arbeidsplassen når du søker på en jobb, overfører til en annen jobb eller til en annen avdeling
Etter at den nyinnleide eller overførte medarbeideren har fullført den første orienteringen på jobben, følger en praksisplass. Målet er å anskaffe grunnleggende sikre arbeidsmetoder for den nye medarbeideren, studere ruter til ham osv. Personen som er ansvarlig for praksisperioden blir utnevnt av lederen for verkstedet, seksjon blant erfarne arbeidere (deres arbeidserfaring kan ikke være mindre enn 3 år).
Varigheten av praksisperioden avhenger av yrket den ansatte blir akseptert eller overført til. Oftest - 3 arbeidsvakter, men for komplekse, farlige yrker kan varigheten økes til 10 vakter. Som regel er dette fastsatt i forskriften om arbeidsbeskyttelse, som må utvikles og godkjennes i virksomheten på foreskrevet måte.
Det blir gjort en oppføring om resultatene av praksisperioden i tidsskriftet om orienteringer om arbeidskraftsbeskyttelse på arbeidsplassen. Traineelederen er ansvarlig for hver dag i trainees arbeid. I spalten "innholdet i praksisplassen" skriver han ned hvilke typer arbeid som ble utført av den ansatte under skiftet. På slutten av praksis blir den ansatte tatt opp til den første undersøkelsen av kunnskap om arbeidsbeskyttelse.
Trinn 3
En praksisplass som en økning i kvalifikasjonsnivået før du blir utnevnt til en stilling eller inkludert i reserven for å fylle lederstillinger
Praksisen kan utføres både på din egen bedrift og på en annen base, inkludert i utlandet. For praksis utstedes en ordre, om nødvendig utarbeides dokumenter for en forretningsreise.
Lederen for virksomheten der den ansatte utdanner seg, er forpliktet til å utnevne lederen for opplæringen og godkjenne planen. Varigheten kan ikke være mindre enn 2 uker.
Basert på resultatene blir det utarbeidet en responskarakteristikk som indikerer anbefalinger for videre bruk av en spesialist. For eksempel kan hans kandidatur anbefales for utnevnelse til en høyere stilling, for å bli inkludert i reserven.
Trinn 4
Praktikum for unge fagpersoner og studenter
Organiseringen av et slikt internship kan initieres av en bedrift, utdanningsinstitusjon, regionalt sysselsettingssenter. Det blir gjort en oppføring i arbeidsboken om praksisplassen, og det utstedes et sertifikat. Basert på resultatene kan en ung spesialist få tilbud om en ledig stilling i bedriften der han trente.
