Fraværet av en ansettelseskontrakt for en arbeidstaker kan skyldes forskjellige årsaker. I alle fall er denne situasjonen uakseptabel fra arbeidsrettslig synspunkt og krever øyeblikkelig rettelse, ellers kan du komme i bøter fra arbeidstilsynet.
Bruksanvisning
Trinn 1
Avslutt en arbeidskontrakt med arbeidstakeren "med tilbakevirkende kraft". I samsvar med loven, hvis ikke kontrakten ble utarbeidet skriftlig, men arbeidstakeren begynte å jobbe med kunnskapen eller på vegne av arbeidsgiveren eller hans representant, anses ansettelseskontrakten som inngått. I dette tilfellet er arbeidsgiveren imidlertid forpliktet til å avslutte det skriftlig med denne arbeidstakeren senest tre virkedager fra datoen for hans faktiske opptak til arbeid. Tegn derfor ut og skriv ut et dokument som angir datoen da medarbeideren ble tatt opp i organisasjonen. Snakk med den ansatte, be ham signere kontrakten, og gi deretter ut en kopi av dokumentet.
Steg 2
Utfør alle vesentlige endringer i vilkårene i avtalen ved å utarbeide en tilleggsavtale til den. I arbeidsretten er det ikke noe slikt begrep "fornyelse av kontrakten", det er bare inngåelse, opphør eller endring av arbeidsforhold. Videre må alle endringer gjøres med samtykke fra den ansatte. For dette utarbeides en tilleggsavtale til arbeidsavtalen. I samsvar med artikkel 74 i arbeidskoden må du skriftlig varsle den ansatte om vesentlige endringer minst to måneder i forveien, og den ansatte må uttrykke sitt samtykke til dem skriftlig. Og først etter det kan du inngå tilleggsavtaler til den ansattes arbeidsavtale.
Trinn 3
Hvis en ansatt som ikke hadde en ansettelseskontrakt ble akseptert i organisasjonen i en viss periode (for eksempel for å oppfylle pliktene til en midlertidig fraværende ansatt), og du ønsker å forlenge arbeidsperioden, må du vite følgende. Del 4 av artikkel 58 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen inneholder en regel om at hvis ingen av partene krevde oppsigelse av en tidsbegrenset ansettelseskontrakt på grunn av utløpet av gyldighetsperioden, og arbeidstakeren fortsetter å jobbe, så betingelsen om at kontrakten haster, blir ugyldig, og arbeidskontrakten anses å være fengslet på ubestemt tid. Alternativene for registrering av arbeidsforhold etter utløpet av en tidsbegrenset ansettelseskontrakt vil være som følger: - fyll ut et varsel om oppsigelse av en tidsbegrenset ansettelseskontrakt på grunn av utløpet av gyldighetsperioden og si opp arbeidstakeren på grunnlag av artikkel nr. 2 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode;, så bare ikke send ham varsel om oppsigelse, og alt, i samsvar med del 4 i artikkel 58 i arbeidskodeksen, vil kontrakten bli ansett som ubestemt.
