Innbyggere på jakt etter arbeid sender ut CV-ene sine, som de skriver selv. Arbeidsgivere utarbeider et spørreskjema for søkere spesielt for dette selskapet. De har ikke enhetlige skjemaer, men det er nødvendige krav til tilgjengeligheten av forutsetninger som må følges og søkerne må fylle ut.
Nødvendig
- - identitetsdokument;
- - utdanningsdokument;
- - sysselsettingshistorie;
- - skjemaet til arbeidsgivers spørreskjema;
- - penn.
Bruksanvisning
Trinn 1
Vennligst ta med tittelen på stillingen du søker om. Angi lønnsnivået du ønsker å motta i tilfelle en positiv beslutning fra arbeidsgiveren. Det anbefales å skrive hvor mye penger som er basert på den som er angitt i annonsen eller et annet varsel du har lært om ledige stillinger.
Steg 2
Angi etternavn, fornavn, patronymic, bostedsadresse, fødselsdato og fødested, telefonnummer, e-postadresse. Arbeidsgiveren må ha fullstendig informasjon om deg og kunne kontakte deg.
Trinn 3
Skriv informasjon om dine tidligere jobber i kronologisk rekkefølge, og start med de siste. Skriv inn tittelen på stillingen du hadde, beskriv jobbansvaret ditt. Angi kontakter med en tidligere arbeidsgiver slik at personalavdelingen kan kontakte ham og avklare informasjonen av interesse.
Trinn 4
Angi informasjon om dine utdanningsaktiviteter, skriv navnene på utdanningsinstitusjoner, navn på spesialiteter, yrker, samt datoen for begynnelsen og datoen for utdanningsinstitusjonens slutt. Arbeidsgiveren må ha fullstendig informasjon om utdannelsen din.
Trinn 5
Mange arbeidsgivere ber arbeidssøkere om å rangere beregninger etter viktighet. Fyll ut alle elementene i spørreskjemaet nøye og nøye. Hvis det er foreslått å ordne tallene fra 1 til 8, skriver du dem inn som angitt i dette dokumentet.
Trinn 6
Angi personlighetstrekkene dine. Ikke ros deg selv, vær kort og sannferdig. Hvis du har mindre feil, skriv dem ned. Det er ingen ideelle mennesker, og arbeidsgiveren er godt klar over dette.
Trinn 7
Hvis du søker på en ordinær stilling, fyller du ut alle punktene i spørreskjemaet. Hvis du har en lederstilling, sjekk med en ansatt om prosentandelen av ferdigstillelse.
Trinn 8
Du trenger ikke å skrive ut hvert element i detalj, siden beslutningen om å godta deg for denne stillingen blir tatt i et intervju, så du vil få muligheten til å fortelle all nødvendig informasjon.
