På arbeidsmarkedet er det mange tilbud fra arbeidsgivere som velger ansatte til arbeid, og nekter å studere et standard CV. Slike organisasjoner tilbyr søkere å fylle ut et kandidatspørreskjema, noe som i stor grad forenkler rekrutteringssystemet og er gunstig for begge parter. Spesielt designet for bedriftens behov, lar den søkeren og arbeidsgiveren spare mye tid ved å forlate den generelle ordlyden og kun fremheve de viktigste kriteriene for å vurdere søkeren. Derfor er det veldig viktig for en kandidat å fylle ut et slikt spørreskjema riktig.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først av alt, samle så mye informasjon som mulig om selskapet hvis spørreskjema du forbereder å fylle ut. Finn ut hva som er de viktigste kravene til en arbeidssøker. Noen av dem er ikke angitt i spørreskjemaet, men er av stor betydning. Hvis du for eksempel blir bedt om å plassere bildet ditt i profilen, må du finne ut om selskapet har en streng kleskode og hvilke krav som stilles til ansattes utseende. Ved å forberede et bilde som oppfyller disse kriteriene, vil du dermed øke dine egne sjanser for en positiv beslutning når du vurderer kandidaturet ditt.
Steg 2
Fyll ut den innledende delen av spørreskjemaet så nøyaktig og oppriktig som mulig, siden all denne informasjonen er lett å verifisere og feil spesifiserte passdata, bosted eller utdanning kan bli en reell hindring på vei til en ledig stilling. Ikke prøv å skjule alderen din hvis dette problemet er viktig for selskapet. Når du prøver å pynte på virkeligheten, er det mer sannsynlig at du mister kandidattittelen din, muligens allerede ved det første intervjuet.
Trinn 3
Studer nøye spørsmålene i hoveddelen av spørreskjemaet og fremhev de viktigste punktene der du kan presentere kandidaturet ditt i best mulig lys. Vanligvis er dette artikler om tilleggsutdanning og ferdigheter innen spesifisert spesialitet. Her bør du ikke være beskjeden, men tvert imot, du må liste opp sertifikatene og vitnemålene du har, og bekrefte din kompetanse i det foreslåtte emnet. Vær også oppmerksom på å fylle ut kolonnene om tidligere salg eller andre.
Trinn 4
Gå gjennom spørreskjemaet igjen før du sender det til HR-avdelingen. Hvis du anser det som nødvendig, markerer du de viktigste punktene (tilleggsutdanning, ferdigheter, arbeidserfaring innen lusens spesialitet eller høy ytelse), men ikke for stor eller lys. HR-avdelingen har erfarne ansatte, og de ser lett etter viktige punkter i spørreskjemaet, men her kan du hjelpe dem litt. Dette vil legge til poeng når du vurderer kandidaturet ditt.
