I tillegg til den tradisjonelle arbeidsplanen på heltid, er den såkalte rotasjonsmetoden ganske populær. Til tross for visse ulemper og vanskeligheter med denne typen arbeidsorganisasjon, er en del av arbeidet på rotasjonsbasis ganske tilgjengelig for det mer rettferdige kjønn.
Hva er rotasjonsmetoden
Rotasjonsmetoden er en bestemt form for arbeidsorganisasjon, som innebærer plassering av ansatte direkte på arbeidsstedet i en tilstrekkelig lang periode. I henhold til arbeidslovgivningen i Russland er den maksimale varigheten av et skift begrenset til tre måneder. Det er lange pauser mellom skift, hvor arbeidstakere kommer hjem. For eksempel er en av de mest populære tidsplanalternativene 15 virkedager og 15 helger.
Fra arbeidsgivers synspunkt er fordelene med rotasjonsmetoden muligheten til å øke hastigheten på arbeidsprosessen og til og med etablere en døgnplan. I tillegg er rotasjonsmetoden på mange aktivitetsområder den eneste mulige, siden bygging i vanskelig tilgjengelige områder og gruvedrift i ubebygde regioner i landet gjør det umulig for arbeidere å transportere daglig til bostedet og tilbake.
For arbeidstakere er rotasjonsmetoden attraktiv for høye lønninger (ofte med "nordlige" kvoter), et stort antall fridager, bolig og mat levert av arbeidsgiveren. I de fleste tilfeller bærer arbeidsgiveren også kostnadene for reise til og fra arbeidsstedet.
Kvinner har mye å gjøre
Som regel blir spesialister fra "mannlige" yrker invitert til å jobbe på rotasjonsbasis: geologer, konsentratorer, drivere for tungt utstyr, borere, byggere. Det ser ut til at kvinner ikke har noen plass under de tøffe forholdene i det fjerne Nord eller den ville taigaen. Man bør imidlertid ikke glemme at alle disse menneskene trenger å bli matet hver dag, rengjort oppholdsrom, vasket klær og sengetøy, gitt medisinsk hjelp, utført administrativt arbeid, bokføring og papirarbeid.
Som regel er arbeidsplanen for kvinner på rotasjonsbasis mykere: den innebærer en kortere arbeidsuke, flere fridager og økt foreldrepermisjon.
Slike aktiviteter krever ikke spesiell fysisk utholdenhet eller styrke; kvinner kan også gjøre det. Hvis du leter etter en jobb på rotasjonsbasis for det rettferdige kjønn, må du være oppmerksom på ledige stillinger til kokker, teknisk personell, leger, utsendere, sekretærer. Mange av disse ledige stillingene er okkupert av kvinner som jobber på rotasjonsbasis ikke verre enn menn. Til slutt har tilstedeværelsen av kvinner en positiv psykologisk effekt på hele teamet, og tillater ikke å glemme gode manerer selv under isolasjonsforhold fra sivilisasjonen.
Minimumskravene til en rotasjonsleir er angitt i arbeidskoden. De inkluderer tilgjengeligheten av strøm, vann, varme, kommunikasjon. Det er også nødvendig å organisere hvile, medisinsk behandling, mat.
I tillegg til de lyse utsiktene er det også negative sider ved å jobbe på rotasjonsbasis. Tøffe arbeidsforhold, stram tidsplan, et aggressivt klima og ugunstige forhold fører til at ikke alle bestemmer seg for å gjøre slikt arbeid. Behovet for å skilles med kjære i lang tid har også en viktig effekt, og konstant reise øker stresset ytterligere.
