Hvis du blir gravid mens du er offisielt ansatt, er det bedre å nøye studere dine rettigheter og muligheter som er foreskrevet i loven. Dette vil hjelpe deg med å løse viktige problemer med arbeidsgiveren angående de spesielle arbeidsforholdene for en kvinne i din stilling.
Nødvendig
Graviditetsattest
Bruksanvisning
Trinn 1
Ikke skriv et oppsigelsesbrev, selv om ledelsen insisterer på det. Loven forbyr avskjedigelse av en gravid kvinne, og årsakene som fikk arbeidsgiveren til å be deg om å dra, er irrelevante. Inkludert snakker vi om svindel eller forsømmelse. Dermed beskytter lovgivningen det svakere kjønnet fra den grådige ledelsen, som er klar til å iverksette tiltak for ikke å ha en ansatt i fødselspermisjon. Det spiller ingen rolle om sjefen din visste om graviditeten under permitteringen eller ikke. Dette gir deg retten til å bli gjeninnsatt på jobb, uavhengig av årsakene til oppsigelse og lengden på graviditeten på det øyeblikket.
Steg 2
Ikke nøy deg med overtid. I følge loven kan en kvinne under graviditet ikke være involvert i arbeid utover normen. Du bør heller ikke bli tvunget til å jobbe om natten og ikke ha rett til å sende deg på forretningsreise. Unntak er når du selv godtar slike forhold (unntatt nattevakter og arbeid i helgene). Men selv da må du signere et skriftlig samtykke.
Trinn 3
Krev lavere produksjonshastigheter. Hvis du har et sertifikat for hånden om at du trenger å redusere produksjonstakten, er arbeidsgiveren forpliktet til å gjøre dette uten å redusere lønnen din. Et alternativ er å endre arbeidsforholdene for deg slik at det ikke er helsefare på arbeidsplassen. Når arbeidsforhold eller stillinger endres, endres ikke lønnen.
Trinn 4
Krev en individuell arbeidsplan. Siden graviditet medfører et stort antall problemer knyttet til sykehusbesøk, spesialbehandling osv., Har en kvinne "i stilling" rett til en individuell tidsplan. Det er tillatt å redusere antall arbeidsdager eller arbeidstimer. Som regel utarbeides et spesielt dekret som tydelig angir arbeidsforholdene og tiden når en kvinne ikke kan gå på jobb, når hun har rett til hvile eller midlertidig ekskludering fra arbeidsplassen. I et slikt tilfelle beholdes ikke full lønn, men utbetales i samsvar med arbeidstiden (med mindre det er registrert en nedgang i produksjonen), men kvinnen beholder ansiennitet og årlig permisjon.
Trinn 5
Krev kompensasjon for betaling for tiden for å besøke fødeklinikken. I henhold til arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen blir tiden brukt i fødeklinikken betalt som arbeidstid. Med andre ord, hvis du viser arbeidsgiveren din et sertifikat som sier at du var på sykehuset, må du få full betalt for de tapte timene.
