Ansiennitet er tidsperioden da en borger jobbet eller var engasjert i andre aktiviteter til fordel for samfunnet, og som må bekreftes av dokumenter utstedt fra arbeidsstedet eller studien i tilfelle opplæringstiden kan inngå i ansienniteten. Begrepet "ansiennitet" er et generalisert begrep som inkluderer slike varianter som forsikring, generell eller spesiell ansiennitet. Det er også konseptet med kontinuerlig arbeidserfaring.
Bruksanvisning
Trinn 1
Å vurdere arbeidserfaring er en ganske vanskelig oppgave, hvis rekkefølge er etablert i gjeldende lovgivningsakter. I tillegg til generelle regler, er det tilstrekkelig antall avdelingsbestemmelser som bestemmer reglene for beregning av ulike typer ansiennitet. Uansett utføres beregningen av ansiennitet på en kalendermåte, med en måned som består av 30 dager og et år på 12 måneder.
Steg 2
Forsikringsperioden beregnes med tanke på varigheten av tidsperioder da arbeidsgiveren betalte forsikringspremier for den ansatte. Samtidig kan du delta i alle typer aktiviteter: militærtjeneste eller siviltjeneste, individuelt entreprenørskap eller utføre arbeid under en arbeidsavtale. I samsvar med lovene som er i kraft i dag, oppstår retten til å motta alderspensjon i nærvær av fem års forsikringserfaring, hvor obligatoriske bidrag ble gitt.
Trinn 3
Ved fastsettelsen av retten til å motta arbeidspensjon ved oppnådd pensjonsalder, inkludert i tilfelle den tidlige ansettelsen, skal forsikringsperioden omfatte alle perioder da en borger jobbet eller var engasjert i andre aktiviteter, og som ble motregnet ved beregning av total eller spesiell tjenestetid. som kreves for utnevnelse av pensjon i samsvar med lovgivningen som er gjeldende i løpet av arbeidsperioden (aktivitet).
Trinn 4
Samtidig er det nødvendig å telle tjenestelengden i samsvar med reglene som er angitt i de spesifiserte lovgivningsaktene (inkludert ved beregning av den "fortrinnsrett" tjenestetiden). Denne prosedyren gjelder også når en borger (uavhengig av alder på dagen for kanselleringen av den aktuelle lovgivningen eller et annet normativt dokument) fullt ut har utviklet en spesiell eller generell tjenestetid, hvis tilstedeværelse ga ham retten til å motta en ansiennitet eller alderspensjon.
