Kontinuerlig arbeidserfaring beregnes i samsvar med "Regler for beregning av kontinuerlig arbeidserfaring" godkjent av resolusjon 252 fra Ministerrådet og dekret fra presidenten for Den russiske føderasjon nr. 508, samt i samsvar med artikkel 423 i Labour Kode for den russiske føderasjonen.
Nødvendig
- - kalkulator;
- - papir;
- - en penn;
- - sysselsettingshistorie;
- - 1C-program "Lønn og personell".
Bruksanvisning
Trinn 1
For å beregne kontinuerlig arbeidserfaring, bruk 1C "Lønn og personell" -programmet eller utfør beregningen ved hjelp av kalkulator, papir og penn.
Steg 2
Hvis du bruker programmet, oppgir du alle nødvendige antall ansettelser, oppsigelser og ny ansettelse i de aktuelle linjene, klikk "Beregn". Få resultatet du ønsker.
Trinn 3
For å beregne den kontinuerlige tjenestelengden ved hjelp av kalkulatoren, angir du oppsigelsesdatoen fra hver jobb i kolonnen, trekker ansettelsesdatoen. Hvis pausen mellom å få en ny jobb og å forlate den forrige jobben var mindre enn tre uker, kan du legge til de beregnede resultatene. Hvis pausen har gått over 3 uker, må du ikke inkludere denne linjen i den kontinuerlige arbeidserfaringen.
Trinn 4
Husk også at hvis en ansatt blir sagt opp innen 12 måneder to eller flere ganger, vil ikke 12 måneder bli kreditert den kontinuerlige tjenestetiden.
Trinn 5
Hvis arbeidstakeren med god grunn byttet arbeidssted og dette er angitt i de aktuelle sertifikatene, kan varigheten mellom ansettelse, som gir rett til kontinuerlig arbeidserfaring, økes til 1 måned.
Trinn 6
Hvis du regner med kontinuerlig arbeidserfaring for en ansatt som slutter i jobben i det fjerne Nord eller tilsvarende territorier og har en pause i arbeidet etter å ha blitt permittert i to måneder, må du regne denne tjenestetiden som kontinuerlig.
Trinn 7
For permitterte ansatte på grunn av omorganisering eller avvikling av en bedrift, kan en pause i arbeidet være 3 måneder. Derfor, hvis denne perioden har gått fra oppsigelse til ny ansettelse, så vurder at opplevelsen er kontinuerlig. Den samme regelen gjelder de ansatte som blir sagt opp av helsemessige årsaker eller på grunn av funksjonshemming.
Trinn 8
Hvis en kvinne hadde en pause fra jobben på grunn av omsorg for et funksjonshemmet barn under 16 år, må du vurdere opplevelsen som kontinuerlig. Det samme gjelder kvinner som tar seg av barn under 14 år.
