Kontinuerlig arbeidserfaring er varigheten av det siste uavbrutte arbeidet i en virksomhet eller i flere virksomheter, forutsatt at avbruddet i aktiviteten ikke oversteg vilkårene fastsatt ved lov.
Bruksanvisning
Trinn 1
Konseptet med kontinuerlig arbeidserfaring var relevant frem til 2007. Lengden på tjenesten kan bli avbrutt hvis arbeidstakeren, med god grunn, endrer arbeidsstedet, ikke inngår en ny arbeidsavtale innen en måned. Ved avskjedigelse av egen fri vilje uten gyldig grunn, ble denne perioden redusert til tre uker.
Steg 2
Tjenestelengden ble ikke avbrutt av tjeneste i væpnede styrker hvis det ikke gikk mer enn ett år fra øyeblikket av oppsigelse fra hæren til inngåelsen av en ny arbeidsavtale. I tilfelle at en person byttet arbeidssted to ganger i løpet av året, og sluttet av seg selv, mistet tjenestetiden kontinuitet. Årsaken til den automatiske avbrytelsen av kontinuiteten i arbeidserfaringen var avskjedigelsen av en ansatt for å ha begått en umoralsk handling eller brudd på arbeidsdisiplin.
Trinn 3
I samsvar med føderal lov av 29. desember 2006 "Om obligatorisk sosialforsikring i tilfelle midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med barsel", som trådte i kraft 1. januar 2007, gjør beløpet av ytelsen i forbindelse med midlertidig uførhet nå ikke avhengig av kontinuiteten i arbeidserfaringen. Nå tas arbeidstakers forsikringsjournal i betraktning, det vil si tidsperioden da arbeidsgiveren betalte forsikringspremier - betaling for obligatorisk forsikring.
Trinn 4
For tiden kreves ansiennitet, hovedsakelig som bevis på arbeidserfaring, så vel som for personer som har en lengre tjenestetid før 01.01.2007 enn varigheten av deres kontinuerlige arbeidserfaring til samme dato. Derfor har du rett til å slutte i jobben et antall ganger i løpet av et år, uten god grunn, og dette vil ikke påvirke fordelene dine på noen måte.
Trinn 5
Til tross for at begrepet "kontinuerlig arbeidserfaring" har mistet sin relevans, kan arbeidsgiveren ved inngåelse av en ansettelseskontrakt betinges av å gi visse fordeler til ansatte etter varigheten av det kontinuerlige arbeidet med ham. I tillegg snakker et stort antall permitteringer uten god grunn om en persons uoverensstemmelse, noe som kan bli en indirekte grunn til å nekte å ansette.
