En arbeidsbok er et dokument som gjenspeiler hele arbeidstakeren til en ansatt. Hvis det går tom for sider, utstedes et innlegg. Arbeidsboken byttes bare ut hvis den er tapt, skadet og uegnet for videre bruk. I dette tilfellet utstedes et duplikat, hvis design er angitt i avsnitt 31 i reglene for vedlikehold av arbeidsbøker. Når du fyller ut et duplikat, bør en rettes av avsnitt 32 i disse reglene.
Nødvendig
- - søknad til arbeidsgiveren;
- - sertifikater fra alle arbeidssteder.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du har mistet, skadet arbeidsboken din, eller hvis du ikke har den av andre grunner, kan du få et duplikat når du søker om en ny jobb eller på stedet for den forrige jobben du sluttet på.
Steg 2
Kontakt din tidligere arbeidsgiver, fyll ut en søknad, oppgi årsaken til fraværet av en arbeidsbok. En arbeidsgiver som har mottatt en søknad fra deg, er forpliktet til å utstede en ny arbeidsbok innen 15 virkedager fra datoen som er angitt i søknaden din.
Trinn 3
Hvis det ikke er informasjon om noen poster som var i tapt arbeidsbok, må du sende inn sertifikater fra alle tidligere jobber for å lage pålitelige poster i duplikatet. Arbeidsgiveren er forpliktet til å hjelpe deg på alle mulige måter med å innhente all informasjon og om nødvendig gjøre henvendelser til de rette organisasjonene.
Trinn 4
Hvis det av en eller annen grunn ikke var mulig å skaffe alle sertifikatene, kan informasjon om lengden på tjenesten generelt settes inn i arbeidsboken, basert på informasjonen på T-2-skjemaets personlige kort.
Trinn 5
Du kan få en arbeidsbok i stedet for et tapt dokument når du søker om en ny arbeidsgiver. For å gjøre dette, skriv en uttalelse, angi årsaken til tapet av dokumentet. Arbeidsgiveren har ikke rett til å nekte å ansette deg på grunn av mangel på en arbeidsbok, men må på alle mulige måter hjelpe til med å innhente informasjon fra alle tidligere arbeidssteder for å føre alle poster eller opplysninger om tjenestens lengde i en duplisere.
Trinn 6
Hvis du ikke legger inn informasjon om de tidligere arbeidsstedene, men skriver dem ned generelt, basert på oppføringene i det personlige kortet i T-2-skjemaet, så hele års arbeidserfaring, beregnet i 12 måneder, måneder - 30 dager og dager må angis.
Trinn 7
Hvis du ikke kan få sertifikater fra tidligere foretak, og det ikke er noe personlig kort heller, opprettes en kommisjon for å bekrefte tjenestens lengde, som vil samle bevisbasen for å bekrefte tjenestens lengde. Ansiennitet er ekstremt viktig når du søker pensjon og mottar sosiale ytelser.
Trinn 8
Bevisgrunnlaget for å bekrefte ansiennitet kan omfatte vitnesbyrd om vitner, oppgjørskontoer som lønnen din ble overført til, sjekkbøker, kort osv.
Trinn 9
Duplikatet fylles ut i samsvar med alle reglene for utfylling av originalen. Den eneste forskjellen er at arbeidsboken vil indikere at dette er et duplikat.
