Etter endt utdannelse fra en høyere utdanningsinstitusjon bruker vi de neste tiårene av livet vårt på arbeid og karriere. Dette er en nesten kontinuerlig prosess, selv om vi bytter jobb fra tid til annen. Noen ganger i vårt arbeid er det ganske lange pauser forbundet med midlertidig funksjonshemming eller fødselspermisjon, barnepass. Oftere gjelder dette selvfølgelig kvinner. Hvis du må gjenoppta arbeidet etter en lang pause, må du forberede deg på det.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du har vært fraværende lenge nok, og selskapet har adoptert en annen person som midlertidig erstatter deg, skader det ikke å minne direktøren og regnskapsavdelingen på forhånd om at du skal ta jobben din igjen. Skriv på forhånd en uttalelse der du blir bedt om å vurdere at du er pensjonert fra ferie på en bestemt dato og ta den med til selskapet ditt.
Steg 2
Be om et ansikt-til-ansikt møte med linjelederen din, og gi ham også beskjed om utgangen. Dette vil gi ham muligheten til å ta ting fra personen som erstattet deg, i arbeid og ikke i en nødsituasjon. I tillegg kan han bringe deg oppdatert, og du vil sakte kunne forberede deg og gjøre deg kjent med de nye oppgavene som teamet begynte å løse i løpet av ditt fravær med gjenværende tid før du går på jobb.
Trinn 3
Chat med teammedlemmene dine - spis lunsj med dem eller inviter dem til en kaffepause. Spør dem om endringene som skjedde under ditt fravær, lær om nye avtaler. Finn ut av kollegene dine hva som har endret seg i selskapets regler, hvilke serviceforskrifter som er endret.
Trinn 4
Finn ut på forhånd om nyheter og hendelser som har skjedd i ditt aktivitetsfelt. Utforsk teknisk litteratur, se endringer i føderal og regional lovgivning.
Trinn 5
En så seriøs tilnærming vil hjelpe deg med å umiddelbart bli med i teamets arbeid og fra den første dagen etter pausen bli fullt medlem igjen.
