Uansett hvor sammensveiset og sterkt teamet ditt er, kommer det før eller siden tiden til å bytte spesialister og ledere. Og til tross for at arbeidsmarkedet er overfylt av folk som leter etter lovende jobber, er det veldig vanskelig å finne en erstatning. Hvis du har tenkt på denne situasjonen, forberedt en reserve med ledende personell på forhånd, vil problemet bli løst automatisk.
Bruksanvisning
Trinn 1
Del prosessen med å bygge en gruppe ledere i tre hovedfaser: 1. Valg av kandidater 2. Koordinering.3. Uttalelse.
Steg 2
Velg kandidater som har bevist seg godt i stillingene sine blant kvalifisert personell. Når du velger søkere, må du være spesielt oppmerksom på slike punkter som tilgjengeligheten av spesialutdanning, tjenestelengde og arbeidserfaring, og resultatene av profesjonell aktivitet. Ta det endelige valget etter å ha analysert indikatorer som resultatene av sertifisering og psykologiske tester, tilbakemeldinger fra nærmeste veiledere.
Trinn 3
Lag en reserveliste. I den første kolonnen angir du stillingen kandidaten blir valgt for, og fullt navn. hovedansatt. For eksempel lederen for logistikkavdelingen Ivanov Ivan Ivanovich. I den andre kolonnen - posisjon og fullt navn. kandidat. I neste kolonne - fødselsdatoen, deretter utdannelse (inkludert yrkesfag, oppfriskningskurs osv.). Hvis det er planlagt å inkludere to eller flere kandidater til en stilling i reserven, angir du dem i listen på separate linjer.
Trinn 4
Koordinere den utarbeidede utkastlisten med ledende eksperter, korriger om nødvendig og legg den til godkjenning for generaldirektøren
Trinn 5
Etter godkjenning er listen over reserver for lederstillinger i selskapet klar. For at det skal bli aktivt, start opplæring og praksis hos kandidater. Lag en plan og lær dem i oppfriskningskurs for opplæring av personellreserven.
Trinn 6
Alle kandidater må fullføre en praksisplass ved egen bedrift eller hos ledende bedrifter i bransjen i utlandet. Varigheten er som regel ikke mindre enn en måned. Obligatoriske dokumenter som bekrefter fullføringen: - praksisplan godkjent av lederen; - kandidatrapport; - tilbakekalling av praksisleder.
