I henhold til paragraf 21 i reglene for vedlikehold av arbeidsbøker, en spesialist som tjenestegjorde i hæren, er arbeidsgiveren forpliktet til å gjøre en oppføring i dokumentet som bekrefter arbeidsaktivitet. For dette presenterer den ansatte en militær ID, det utarbeides en skriftlig erklæring som er grunnlaget for å utstede direktørens ordre. Registrering i arbeidsboken gjøres av en personaloffiser.
Det er nødvendig
- - ansattes militære ID;
- - en ansattes arbeidsbok eller et tomt arbeidsbokskjema (hvis det ikke har blitt startet før);
- - selskapsdokumenter;
- - regler for føring av arbeidsbøker;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - selskapets stempel;
- - bestillingsskjema;
- - utfylningsskjema.
Bruksanvisning
Trinn 1
Når du ansetter en ansatt som tjenestegjorde i hæren før han begynte i en jobb, gjøres det en oppføring i arbeidsboken på grunnlag av en militær ID. For dette aksepteres en uttalelse fra den ansatte. Dokumentet er adressert til direktøren for foretaket, som etter å ha vurdert søknaden er påført visum.
Steg 2
Basert på søknaden fra en spesialist, utsteder organisasjonssjefen en ordre. For dette brukes et personalbestillingsskjema. Ansvarlig for utførelsen av ordren er tildelt en kaderarbeider, som har ansvaret for å føre arbeidsbøker. Bekjent av personaladministratoren for administrasjonsdokumentet ved mottakelse.
Trinn 3
Skriv inn bevis på ansettelsen. Bruk den ansattes militære ID og angi datoen for begynnelsen, slutten av militærtjenesten. I informasjonen om arbeidet, skriv inn passasjen for militærtjeneste i de russiske føderasjonens væpnede styrker. For å skrive, skriv tallet, serien. Datoen for utstedelse av spesialistens militærkort. Sertifiser posten med selskapsforseglingen, signaturen til direktøren eller den ansvarlige personen som er utnevnt etter ordens leder.
Trinn 4
Som regel blir posten av militærtjeneste før opptak til stilling i selskapet. Men i praksis hender det ofte at en militær ID til rett tid ble gjenopprettet eller rett og slett mistet. I dette tilfellet er det lov å gjøre en oppføring etter varselet om ansettelse. Men for dette må arbeidstakeren nødvendigvis fremvise et sertifikat eller annet dokument som bekrefter tap eller gjenoppretting av en militær ID. Hvis det foreligger et sertifikat, registrerer arbeidsgiveren en slik situasjon i selskapets interne dokumenter.
Trinn 5
Vær oppmerksom på at register over hastetjenester, kontraktstjenester gjøres separat. Videre, om sistnevnte, er det tilrådelig for den ansatte å sende inn avtalen (kontrakten) selv, som er en bekreftelse på at en slik tjeneste er gått.
