Arbeidslovgivningen har lov til å utvide ferien til en ansatt hvis han har et sertifikat for arbeidsuførhet. Forlengelsen av den årlige betalte permisjonen utføres for det antall dager som er angitt i den ansattes sykefravær. Men antall sykedager faller ikke alltid sammen med antall feriedager.
Nødvendig
- - et sertifikat for arbeidsuførhet til en ansatt;
- - tids skjema;
- - former for relevante dokumenter;
- - produksjonskalender.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis arbeidstakeren blir syk i løpet av ferien eller før den starter, er han forpliktet til å varsle arbeidsgiveren. På slutten av sykdommen og avslutning av sertifikatet for arbeidsuførhet, må arbeidstakeren levere attesten for arbeidsuførhet til regnskapsavdelingen i organisasjonen.
Steg 2
Det kreves ikke ordre om forlengelse av sykefravær fra lederen av foretaket, selv om mange selskaper anser tilstedeværelsen av dette dokumentet som obligatorisk.
Trinn 3
I timelisten til det enhetlige skjemaet T-12, merker du uføredagene under ferien med bokstaven "B" i samsvar med det presenterte sykefraværet. Merk dagene for årlig betalt permisjon med bokstavkombinasjonen "OT".
Trinn 4
Dager med arbeidsuførhet, i samsvar med sykefraværet som den ansatte gir, må regnskapsavdelingen i bedriften beregne og utstede det nødvendige beløpet til den ansatte.
Trinn 5
Nå må du bestemme hvor mange dager du trenger å forlenge den ansattes ferie. Hvis arbeidstakers arbeidsuførhet går utover ferien, tilsvarer antall dager for å forlenge ferien bare antallet som faller på ferien.
Trinn 6
For eksempel er en ansattes ferie 14 kalenderdager, fra 14. november til 27. november. Sertifikatet for arbeidsuførhet tilsvarer 17. til 28. november. Dermed har den ansatte brukt 3 dager av sin tildelte ferie. Ubrukt beløp tilsvarer 11 dager. Dermed må ferien forlenges med 11 kalenderdager. Dagen for den ansattes utgang faller 10. desember, men siden dette er en fridag, må første arbeidsdag etter ferien betraktes som 12. desember.
Trinn 7
Fortell den ansatte datoen for hans retur til arbeid. Det er nødvendig å betale den årlige grunnlønnen før den ansatte drar på ferie. Hvis den ansatte først ble syk, og feriepenger allerede er kreditert, men ikke er utdelt, gi ham penger i samsvar med lønnen.
