Hvordan Formalisere Endringer I Tariffavtalen

Innholdsfortegnelse:

Hvordan Formalisere Endringer I Tariffavtalen
Hvordan Formalisere Endringer I Tariffavtalen

Video: Hvordan Formalisere Endringer I Tariffavtalen

Video: Hvordan Formalisere Endringer I Tariffavtalen
Video: Se enkelt hvor det er skjedd endringer i prosjektet 2024, November
Anonim

Arbeidskraft og andre relasjoner som er direkte knyttet til dem mellom arbeidstakere og arbeidsgivere er regulert av en tariffavtale. Den avsluttes for en periode på ikke mer enn tre år, som kan forlenges etter avtale mellom partene. Om nødvendig kan det gjøres endringer i en allerede inngått tariffavtale. Prosedyren for denne prosedyren er definert i artikkel 42 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvordan formalisere endringer i tariffavtalen
Hvordan formalisere endringer i tariffavtalen

Bruksanvisning

Trinn 1

Endringer og tillegg til kollektivavtalen i løpet av gyldighetsperioden skjer i samsvar med prosedyren som er etablert i den russiske føderasjonens arbeidskode for inngåelse, eller på en måte som er separat etablert direkte i tariffavtalen.

Steg 2

Hvis det er behov for å endre tariffavtalen, sender det valgte representasjonsorganet fra arbeiderkollektivet til ledelsen eller dets representant forslag om å starte forhandlinger om dette spørsmålet. De kan sette dato for forhandlinger mellom partene om å endre innholdet i tariffavtalen.

Trinn 3

Parten som initierer kollektive forhandlinger, får av den andre parten et skriftlig svar som viser de representanter fra partiet som vil ha fullmakt til å delta i arbeidet med den felles kommisjonen.

Trinn 4

Ved en egen ordre, avtalt med det relevante representativt organet for arbeidere, dannes det en kommisjon for kollektive forhandlinger, diskusjoner og utarbeidelse av endringer i gjeldende tariffavtale.

Trinn 5

Det utarbeide endringsutkastet må diskuteres og om nødvendig avsluttes i alle divisjoner av virksomheten, dets filialer og andre separate avdelinger.

Trinn 6

Deretter gjøres endringer i tariffavtalen, godkjent av representanter for arbeidsgiver og ansatte. Godkjenningen av endringene er gjort innen den tidsrammen partene har avtalt, men senest tre måneder fra datoen for kollektive forhandlinger. Alle medlemmer av det eneste representasjonsorganet må sette sine underskrifter fra de ansatte.

Trinn 7

Arbeidsgiveren eller dennes autoriserte representant må sende tariffavtalen med endringene og vedleggene til den aktuelle arbeidsmyndigheten på arbeidsgivers plassering for varslingsregistrering.

Anbefalt: