En tariffavtale er et internt juridisk dokument som regulerer sosiale og arbeidsmessige forhold til medlemmer av ett kollektiv (Artikkel 40 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dokumentet er utarbeidet og avtalt med deltakelse fra ledelse og representanter for arbeidere i den primære eller uavhengige fagforeningspersonens person. Eventuelle endringer eller tillegg kan gjøres av samme sammensetning gjennom forhandlinger og avstemming.
Det er nødvendig
- - generalforsamling i administrasjonen og den primære eller uavhengige fagforeningen;
- - protokoll signert av de stemmeberettigede deltakerne.
Bruksanvisning
Trinn 1
I henhold til artikkel 41 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks kan en tariffavtale inneholde en liste over spørsmål som er regulert i et gitt foretak. Lovgivningen gir ikke veiledning på en spesifikk liste. For å endre ett eller flere punkter eller inngå en ny tariffavtale med endringer, tillegg eller med samme innhold, samle den primære eller uavhengige fagforeningsorganisasjonen og det administrative personalet i bedriften.
Steg 2
Kunngjør dagsorden med skriftlige referater. Hele møtets gang, forslag til endringer eller tillegg med argumentasjon om visse reiste spørsmål, går inn i protokollen.
Trinn 3
Stem på hvert punkt i endring eller tillegg. Angi antall stemmer "for", "mot", "avsto" i protokollen fra møtet.
Trinn 4
Gjør endringer eller tillegg til tariffavtalen hvis antallet som stemte på det foreslåtte forslaget er mer enn 50%. Det mindre antall stemmer bekrefter at forslagene som ble fremmet ikke gikk gjennom avstemningen, og at den interne tariffavtalen ikke kan endres eller kan endres på flere punkter, som flertallet av medlemmene av møtet stemte for.
Trinn 5
Enhver tariffavtale kan utarbeides for en periode på ett til tre år. Ved slutten av denne perioden er dokumentet gjenstand for godkjenning for alle eksisterende poster med tillegg, endringer og behandling av nye forslag på dagsordenen, som må inngå i det utarbeidede dokumentet.
Trinn 6
For eventuelle endringer i kontrakten eller godkjenning av et nytt dokument, hold en generalforsamling, stemme og samle underskrifter fra ledelse og fagforeningsledere under listen over endrede eller godkjente saker.
Trinn 7
Enhver endring eller uttalelse i dokumentet skal ikke krenke rettighetene til arbeidstakere i forhold til andre borgere. Alle klausuler i tariffavtalen må være i samsvar med instruksjonene i gjeldende arbeidslov og generelle sivile normer som er spesifisert i denne forbindelse i Sivil koden i Den russiske føderasjonen. Hvis noen poeng ikke oppfyller disse kravene, anses de i henhold til loven som ugyldige uavhengig av generell godkjenning og stemmegivning.
