I samsvar med artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode får alle ansatte årlig betalt permisjon på minst 28 kalenderdager. Fremgangsmåten for betaling, tidspunktet for innvilgelse av permisjon er også regulert av arbeidskoden. I løpet av ferien beholder den ansatte ikke bare gjennomsnittsinntektene, men også arbeidsstedet. Hvis arbeidet på arbeidsplassen er skadelig, betales ytterligere feriedager.
Bruksanvisning
Trinn 1
I samsvar med artikkel 136 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen, må feriepenger betales tre dager før ferien starter. Hvis disse dagene faller i helger eller helligdager, bør betaling gjøres dagen før. I tilfeller av forsinkelse har arbeidstakeren rett til å utsette ferien når som helst som er passende for ham eller motta kompensasjon fra arbeidsgiveren med 1/300 av refinansieringen av Den russiske sentralbanken for hver forfalt betalingsdag.
Steg 2
28 kalenderdager med ferie kan deles i to eller tre deler, men en av dem må være 14 kalenderdager.
Trinn 3
Feriekompensasjon kan bare oppnås for de dagene som overstiger de foreskrevne 28 kalenderdagene, selv om alt i praksis skjer ganske annerledes. Hvis en ansatt ønsker å motta feriepenger og fortsette å jobbe, må han skrive en søknad og sende den til arbeidsgiveren for behandling.
Trinn 4
For å beregne den gjennomsnittlige daglige inntjeningen for å betale feriepenger, bør man lede av dekretet fra Den russiske føderasjonens regjering nr. 922. Gjennomsnittsinntektene beregnes i 12 måneder. Det totale beløpet inkluderer alle mottatte midler som inntektsskatt er tilbakeholdt fra. De mottatte beløpene for sosiale ytelser og engangsutbetalinger er ikke inkludert i totalinntekten. Det totale tallet må deles med 12 og 29, 4. Det resulterende tallet vil være betaling for en dag med ferie.
Trinn 5
I samsvar med artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan det i interne rettsakter eller kollektivavtale fra en virksomhet angis en annen oppgjørsperiode for betaling av ferie. Dette strider ikke mot arbeidskoden hvis beregningen viser at den gjennomsnittlige daglige betalingen for en dag med ferie ikke er mindre enn den ville vært basert på beregningsperioden på 12 måneder.
Trinn 6
Arbeidslovgivningen tillater innvilgelse av regelmessig betalt permisjon til ansatte som har jobbet i bedriften i 6 måneder. I dette tilfellet blir beregningen gjort ved å legge sammen hele beløpet som faktisk er opptjent, og som skatten ble holdt tilbake fra. Det resulterende tallet må deles med antall fullstendige måneder arbeidet og delt med 29, 4. Det resulterende tallet vil være betaling av en dag med ferie.
