Permisjon til ansatte må gis i samsvar med utarbeidet tidsplan eller på skriftlig forespørsel. I henhold til arbeidsretten må permisjon betales senest tre virkedager før starten. Ved sen betaling kan arbeidstakeren skrive en uttalelse om at han skal på ferie på et annet tidspunkt, og han vil ha rett.
Bruksanvisning
Trinn 1
Beregn feriepenger basert på gjennomsnittsinntekten i 12 måneder. Ta med i gjennomsnittlig inntekt alle opptjente penger i den gitte perioden. Beløpet som mottas på sosiale ytelser som ikke ble opptjent forsikringsbidrag, er ikke inkludert i den totale inntjeningen for beregning av feriepenger. Det beregnede beløpet må deles med 365 og multipliseres med 20, 4.
Steg 2
Du må betale feriepenger senest tre dager før ferien starter. Hvis pengene ikke betales i tide, har arbeidstakeren rett til å nekte ferie og ta dem når som helst. Hvis du ønsker å dra nytte av ferien i denne perioden og i tilfelle forsinket betaling, kan en person skrive en klage til arbeidstilsynet. En administrativ bot vil bli pålagt lederen av foretaket, som kan være opptil 120 tusen rubler, ellers vil det bli innledet en straffesak med utgangspunkt i fengsel eller et forbud mot å inneha lederstillinger. De er forpliktet til å betale feriepenger og renter for hver forfalt dag. Renten vil være minst 1/300 av refinansieringen av Den russiske sentralbanken for hver dag med forsinket betaling.
Trinn 3
Fra det påløpte beløpet til feriepenger, må du umiddelbart trekke inn inntektsskatt og bare gi det gjenværende beløpet til den ansatte. Skatten må betales i inneværende rapporteringsperiode.
Trinn 4
Hvis en ansatt ønsker å motta økonomisk kompensasjon og fortsette å jobbe, kan den kun betales etter søknad. Kompensasjon for ubrukte ferier tidligere år beregnes ut fra det siste arbeidsåret, selv om tidligere lønnen var lavere enn i dag.
