Organiseringen av firmaets arbeid påvirker ikke bare arbeidsproduktiviteten, det moralske klimaet i teamet, men også holdningen til kunder og partnere til selskapet, firmaets omdømme. Din oppgave er å velge spesialister og sørge for at hver av dem gjør jobben med maksimal effektivitet og samvittighetsfullhet. Kvaliteten på det endelige produktet og etterspørselen etter det i markedet avhenger av dette.
Bruksanvisning
Trinn 1
Lag en liste over handlinger som må utføres for at firmaet skal fungere vellykket. Du kan løse juridiske, økonomiske og personalmessige problemer på egen hånd, men det er bedre å ansette spesialister som vil ta seg av aktuelle saker og koordinere deres handlinger med deg.
Steg 2
Lag en liste over personer som er nødvendige for å lede firmaet. Oppgi funksjonene som hver av dem skal utføre. Gi et navn til hver funksjon, som blir tittelen på dette HR-innlegget. For hvert innlegg, skriv ned dataene som er relatert til det: antall personer som kreves for å fullføre oppgavene, kravene til deres erfaring og utdannelse, funksjonene hver ansatt må utføre.
Trinn 3
Rekrutter minimum antall personer for hvert innlegg. Tenk samtidig på den økonomiske muligheten, utstyret og utstyret til arbeidsplasser som er nødvendige for å starte virksomheten til bedriften din.
Trinn 4
Med de utpekte lederne for innleggene, diskuter kravene du har til aktivitetene i dette innlegget. Forklar dem hvilke kriterier som vil bli brukt for å evaluere arbeidet til denne enheten, hvordan du vil kontrollere og kontrollere arbeidet. Veiledere for stillingene bør forklare dette for sine underordnede og gi dem de nødvendige instruksjonene og opplæringen.
Trinn 5
Etter start av selskapet, foreta justeringer og utfør ytterligere personalarbeid. Avklare funksjonene hvert innlegg utfører, og opprett nye enheter etter hvert som omstendighetene i jobben krever det.
Trinn 6
Resultatet av en god organisering vil være det optimale antall ansatte som sikrer kvaliteten på det endelige produktet. Ikke forsøm den konstante opplæringen av personell og materielle insentiver for folk som jobber for å oppnå profitt.
