Ferie, i henhold til gjeldende lovgivning, regnes som strengt kalenderdager. I noen tilfeller vil det imidlertid ikke være overflødig å beregne hvor mange arbeidere som faller på ham, og derfor når det er nødvendig å begynne å utføre sine oppgaver igjen.
Nødvendig
- - kalenderen;
- - Tilpasningen i helger og helligdager er ikke inneværende år.
Bruksanvisning
Trinn 1
Standardsituasjonen er når en ansatt tar 14 dagers ferie (han har rett til å ta alle 28, men i praksis er dette alternativet mer vanlig: to ganger i året i halvparten), og de faller ikke på helligdager.
Fjorten dager er to uker, mens en standarduke inkluderer fem virkedager og to fridager.
Dermed vil hvileperioden ta til sammen 10 virkedager.
Steg 2
Situasjoner er mulige når en weekendtransport skjer i en uke som faller på ferie. For eksempel falt en helligdag på tirsdag eller torsdag, og staten bestemte seg for å gi innbyggerne hvile mandag eller fredag, og kompensere for dette ved å jobbe neste lørdag.
Hvis den ansatte klarer å ta ferie akkurat på dette tidspunktet, vil han ha full rett til ikke å møte på jobben i 11 dager.
Trinn 3
Endelig kan høytiden også komme. Disse regnes som ikke-virkedager, men er ikke inkludert i ferien. Det er sant at i dette tilfellet vil antall arbeidsdager forbli uendret: 10 i to uker, pluss eller minus en eller to, med tanke på mulige overføringer. Men den faktiske tiden hvor en ansatt får lovlig rett til å ikke vises på jobb, kan øke betydelig.
