I den videste forstand av ordet er attestering en bekreftelse av samsvar. I arbeidsretten innebærer denne prosedyren å fastslå egnetheten til en ansatt for stillingen. Det kan inkludere kvalifiseringsbestemmelse, verifisering av ansattes forretningskvaliteter, deres samsvar med kravene i det nåværende øyeblikket. Enhver arbeidsgiver har rett til å organisere og gjennomføre ansattesertifisering, men oftest gjelder det ansatte ved statlige og kommunale institusjoner.
Hvorfor sertifisering utføres
Dette er en ansvarlig og spennende prosedyre for både arbeidsgiver og ansatte. For arbeidsgiveren er det en mulighet til å objektivt vurdere korrespondansen til ansatte til stillingene i henhold til bemanningstabellen, optimalisere fordelingen av arbeidskraftressurser og utarbeide en personalreserve på grunnlag. For de som jobber i bedriften, er sertifisering et insentiv til å forbedre kvaliteten og produktiviteten til arbeidskraften, forbedre kvalifikasjonene og mestre nye moderne metoder og teknologier.
Sertifisering er et juridisk og objektivt kriterium som gir muligheten for å si opp en ansettelseskontrakt med de ansatte som har vist et lavt kvalifikasjonsnivå eller overføre dem til andre stillinger med lønn som er tilstrekkelig til deres kunnskapsnivå. På den annen side kan de ansatte som viste seg på den positive siden, ifølge resultatene av sertifisering, stole på en økning i lønn og fremgang i karrierestigen.
Kategorier av arbeidere unntatt fra sertifisering
Det er ingen lovgivning som inneholder en liste over ansatte som ikke er sertifisert. Derfor har bedrifter og organisasjoner sektorbestemmelser som bestemmer denne listen. Når man bestemmer kretsen av ansatte som skal gjennomgå sertifisering, er det nødvendig å ta hensyn til garantiene som lovgivningen gir for å beskytte arbeidstakeren mot urimelige beslutninger.
For eksempel, hvis vi går ut fra normene i artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, som fastsetter prøvetider, er ansatte som ikke har prøvetiden ennå avsluttet, ubetinget fritak fra sertifisering. I de fleste tilfeller er de ansatte som har jobbet mindre enn 1 år etter inngåelse av en arbeidsavtale underlagt et slikt unntak. Listen over personer som ikke er sertifisert er gitt i forskriften "Om prosedyren for sertifisering av ledere, tekniske og tekniske arbeidere og andre spesialister i bedrifter og organisasjoner innen industri, bygg, jordbruk, transport og kommunikasjon" som endret 11. / 14/1986. Til dags dato er dette den eneste lovgivningen som inneholder en slik liste.
I henhold til denne forskriften er følgende ikke sertifisert:
- unge spesialister som ennå ikke har fullført den obligatoriske perioden etter endt utdanning;
- kvinner som presenterte svangerskapsattest;
- kvinner med barn under tre år og de som har jobbet mindre enn 1 år etter foreldrepermisjon;
- aleneforeldre med barn under 14 år eller et funksjonshemmet barn under 18 år.
Generelt sett kan alle kategorier arbeidstakere nekte sertifisering, og avskjedigelse som ikke er tillatt etter lovgivningen på arbeidsgiverens initiativ.
