Deltidsarbeid kan utføres under en egen ansettelseskontrakt, både på hovedjobben og i andre organisasjoner. I det første tilfellet kalles kombinasjonen intern, i det andre - ekstern. Det må bemerkes i arbeidsavtalen at arbeidet utføres av en deltidsarbeider.
Hver borger har rett til å jobbe for en annen på fritiden fra hovedjobben.
Men lovgivningen foreskriver forbud og begrensninger i deltidsarbeid for følgende kategorier borgere:
- personer under 18 år kan ikke ha en ny jobb hvis det er forbundet med vanskelige eller skadelige og farlige arbeidsforhold;
- organisasjonssjefen kan bare jobbe for andre arbeidsgivere hvis han har tillatelse fra det autoriserte organet fra hovedstedet, og samtidig inkluderer hans funksjoner på jobben ikke tilsyn og kontroll;
- sjefer for utdanningsstatslige eller kommunale organisasjoner er ikke kvalifisert for deltidsjobb;
- ansatte i avdelingen for interne anliggender og straffesystemet, brannmenn har ikke rett til eksternt deltidsarbeid;
- ansatte i et privat sikkerhetsselskap kan ikke kombinere sine aktiviteter med myndighetsarbeid, samt med en valgfri lønnet stilling i en offentlig forening;
- det er ingen rett til å være deltidsarbeidere for sjåfører, maskinister, piloter, utsendere og arbeidere fra andre yrker i henhold til listen over jobber, yrker og stillinger som er direkte relatert til ledelse av kjøretøyer eller deres bevegelse (i henhold til artikkel 329 i Den russiske føderasjonens arbeidskode).
I tillegg forbyr en rekke føderale lover deltidsaktiviteter, bortsett fra vitenskapelig, pedagogisk (undervisning) og kreativ, følgende kategorier av personer:
- medlemmer av den russiske regjeringen,
- en ansatt i den føderale budtjenesten,
- ansatte i Russlands sentralbank i henhold til listen over stillinger som er godkjent av bankens styre,
- advokater, dommere, påtalemyndigheter.
