Ofte, når vi leter etter en jobb, gjør vi mange feil. Som et resultat går tiden, men det er ikke noe arbeid.
Du bør ikke vurdere firmaer som ikke har ledige stillinger.
Denne feilen er en av de mest populære. Faktisk har de fleste selskaper og firmaer sin egen arbeidssøkerbase. Hvis du har kontaktet selskapet med et spørsmål om ansettelse, vil kontaktinformasjonen din lagres i databasen i lang tid, uansett om du ble ansatt eller ikke. I fremtiden, hvis det blir ledig plass, vil HR-avdelingen først bruke sin egen database og velge de CVene de liker. Kanskje din vil være blant disse CVene.
CVen skal ikke være for lang, ikke mer enn én side.
Dette er også en stor misforståelse. Hvis du har noe å si, er det ikke nødvendig å skjule det, ingen vil fortelle deg om dine kvaliteter for deg. Men ikke behov for å helle vann, helst flere fakta og tall. Skriv for eksempel at takket være deg økte det forrige selskapet kapitalen med 20%.
Hvis jeg pynter meg på CV-en, vil de definitivt ta meg.
Oftere enn ikke er dette ikke tilfelle. Nei, selvfølgelig kan det fungere, men det er langt fra et faktum. I de fleste tilfeller blir alt avslørt på ansettelsesstadiet. Og hvis bedraget ditt blir avslørt, vil du definitivt ikke se et sted. Det hender også at søkere fortsatt får jobb, men da takler de ikke oppgavene i løpet av arbeidet.
Jeg sender CV-en til selskapet, og i morgen kan du gå på jobb.
Faktisk er det mye konkurranse på arbeidsmarkedet. Hvis du har sendt ditt CV til selskapet, trenger du ikke tro at du er den eneste søkeren til stillingen. Derfor, når du utarbeider et CV, skal du beskrive deg så fullstendig som mulig fra den beste siden.
De ringte meg ikke tilbake etter intervjuet, så de tok meg ikke.
Denne feilen blir også ofte gjort når du leter etter en jobb. Du har ikke blitt ringt tilbake, så ring deg selv, spesifiser resultatene av intervjuet. Arbeidsgivere forsinker ofte svaret, selv om de er klare til å ansette deg.
