"Ingen penger igjen"! Hvor ofte har du hørt dette fra en arbeidsgiver? Dette skjer både under arbeid, og når du allerede har sluttet, og betalingen ennå ikke er mottatt. De fleste av oss vil bare gi opp og tenke "ja choke!". Men det er fortsatt måter å få penger på.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det første trinnet er å kontakte arbeidstilsynet (https://git77.rostrud.ru/). På nettstedet kan du stille spørsmålet ditt, og du vil få et utdrag fra loven, som vil si om arbeidsgivers handlinger er lovlige. Der kan du også skrive et brev der du bør be inspeksjonspersonalet sjekke arbeidsstedet ditt. Inspeksjonsmedarbeidere kan innlede en strafferettslig eller administrativ sak mot eieren av selskapet, forplikte eieren av bedriften til å betale lønn til ansatte i retten. Betalingsperioden vil også bli fastsatt av retten
Steg 2
Hvis det er regelmessige forsinkelser i betalinger, kan du kontakte distriktsadvokatkontoret. Dessverre godtar de bare søknader med vanlig post eller personlig. Du må selv komme til ordensbetjentene og skrive en uttalelse med dem. Dette har både fordeler og ulemper. Du kan skrive en søknad enten anonymt eller ved å abonnere. Hvis du legger igjen koordinatene dine, vil du fra påtalemyndigheten få svar på at selskapet ble sjekket, og hvilke brudd som ble funnet. Hvis brevet ikke var undertegnet, vil det ikke være mulig å finne ut om resultatene av besøket til politimyndigheter.
Trinn 3
Men overalt er det "buts". Først, hvis du slutter og ikke mottok betalingen, bør du ikke vente lenge. Beregningen må gjøres samme dag og i penger er arbeidsgivers unnskyldninger "ingen penger, ta varene" ulovlige. Hvis du ikke har fått betalt penger 3 måneder etter avslutning av arbeidsavtalen, vil ikke arbeidsgiveren ta noe ansvar for dette. Gå derfor til retten uten å legge hyller. Men du kan bare kreve "hvite" penger. Hvis du fikk lønn i en konvolutt, vil du aldri se den.
Trinn 4
Hvis du ikke er klar for slike radikale tiltak, og du ikke kommer til å slutte, og lønnssituasjonen mildt sagt er opprørende, er det ifølge artikkel 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode "Arbeidsgivers ansvar for brudd av vilkårene for betaling av lønn og andre beløp som tilkommer arbeidstakeren "," arbeidsgiveren og (eller) representanter for arbeidsgiveren autorisert av ham på den foreskrevne måten, som har forsinket utbetalingen av lønn til ansatte og andre brudd av lønn, er ansvarlig i samsvar med denne koden og andre føderale lover. Den russiske føderasjonens straffelov fastsetter ansvar for manglende betaling av lønn i mer enn to måneder. I tilfelle forsinkelse i utbetalingen av lønn i mer enn 15 dager har arbeidstakeren rett til, ved å varsle arbeidsgiveren skriftlig, å stanse arbeidet i hele perioden frem til betaling av det forsinkede beløpet.”Den fulle versjonen av artikkelen er her
Trinn 5
Husk: dette er pengene dine, de tilhører med rett, bruk lovene.
