I henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen må lønn utbetales minst to ganger i måneden. Det kan ikke være lavere enn det fastsatte minimumet, som premien, kompensasjonen og den regionale koeffisienten legges til. Minstelønnen må betales av bedriften uavhengig av prestasjonsindikatorer for de ansatte.
Bruksanvisning
Trinn 1
Bedriften kan ikke sende ansatte på ferie for egen regning på grunn av mangel på produksjonsaktiviteter. Dette vil betraktes som nedetid for arbeidsgivere. I henhold til artikkel 157 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen, må en slik nedetid betales med minst 2/3 av gjennomsnittsinntekten, men ikke lavere enn minstelønnen fastsatt ved lov. Du må betale for nedetid to ganger i måneden med like intervaller.
Steg 2
Det regnes som trygt for alle ansatte å ta familiepermisjon. Hvis arbeidsinspektøren oppdager at produksjonen fungerer, kan selskapet bli beskyldt for manglende betaling av lønn. Og artikkel 2 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater ikke dette. Arbeidstilsynet kan bøtelegge foretaket for slike handlinger. I tillegg til boten vil selskapet være pliktig til å betale alle ansatte. Etter det vil arbeidstilsynet kontrollere at selskapet har overholdt regelverket. Minstelønnen i forskjellige områder kan variere.
Trinn 3
Mange bedrifter bryter regelen som er foreskrevet i arbeidslovgivningen om å betale lønn minst to ganger i måneden. Ansatte blir bedt om å skrive en uttalelse om ønsket om å få lønn en gang i måneden. Slike uttalelser er ulovlige. Inspeksjonen av arbeidstilsynet truer selskapet med en bot. I tilfelle en gjentatt situasjon, vil regnskapsføreren og lederen av foretaket bli fjernet fra sine stillinger.
Trinn 4
Når du betaler lønn 2 ganger i måneden - kan du betale skatt en gang per rapporteringsmåned. Derfor, ved å utstede et forskudd, kan du betale skatt på samme måte som med lønn en gang i måneden.
