Ved opptak til arbeid er en ansatt satt til en viss lønn, som inkluderer lønn, kvoter og en bonus. Organisasjonens regnskapsfører må beregne inntektene, avhengig av godtgjørelsesformen. Inntektsskatten skal trekkes fra den, som er 13%.
Nødvendig
- - bemanningsbord;
- - arbeidskontrakt;
- - en timeliste eller en handling av ferdig arbeid;
- - kalkulator;
- - produksjonskalender.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis arbeidstakeren ved inngåelsen av kontrakten har satt en tidslønn, vil beregningen av månedlig inntekt se slik ut. Først må du bestemme lønnen som den ansatte har krav på for utførelse av arbeidsoppgaver. Størrelsen er stavet i bemanningstabellen. Legg opp månedslønn, bonuser, kvoter.
Steg 2
Del deretter mottatt beløp på antall arbeidsdager i måneden du skal utføre lønnsberegningen for. For å gjøre dette, bruk produksjonskalenderen. Utelukk helger og høytider. Resultatet blir spesialistens daglige inntjening.
Trinn 3
Bestem nå antall dager som faktisk ble jobbet i en bestemt måned. For å gjøre dette må du bruke et timeliste. I dokumentet registrerer personaloffiser eller annen ansvarlig oppmøte / ikke-oppmøte på arbeidstakerens arbeidsplass.
Trinn 4
Multipliser spesialistens daglige inntekt med den tiden han faktisk jobbet i en gitt måned. Resultatet er påløpt lønn.
Trinn 5
Ansattes lønn må være underlagt inntektsskatt. Først gjør du standardfradrag som kreves av loven. Hvis lønnen til en spesialist ikke overstiger 40 tusen rubler, skal 400 rubler trekkes fra beløpet til påløpt beløp. Hvis den ansatte har barn, har hver av dem rett til et fradrag på 600 rubler.
Trinn 6
Etter å ha brukt fradragene, trekk 13% inntektsskatt fra opptjente lønninger. Registrer resultatet i lønningslisten og gi det til en spesialist.
Trinn 7
Hvis det fastsettes en form for godtgjørelse for en ansatt, bør tariffsatsen som er foreskrevet i kontrakten, brukes. Multipliser det med antall produkter produsert av en spesialist, som er angitt i fullføringshandlingen eller et annet dokument. Bruk fradragssystemet på mottatt beløp. Beskatt personlig inntektsskatt og gi den til den ansatte.
