Å finne personell i et hvilket som helst stort selskap er et konstant problem, selv om de ansatte er fornøyde med alt og ikke har hastverk med å slutte. Tilsvarende blir en del av jobbene ledige, fordi noen går av med pensjon eller kan flytte til en annen by. Det er flere måter å velge de rette spesialistene som HR-personell bruker, avhengig av stillingen.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å søke etter servicepersonell er det nødvendig å sikre en stor strøm av søkere, noe som kan gjøres ved å kontakte media. Denne metoden for personalsøk er rask og krever ikke store utgifter. I tillegg er målgruppen vanligvis stor nok til å gi et godt valg. For å forhindre at annonsen din "slør" øynene, publiser den hver par uker.
Steg 2
Stillingen som toppleder bør kun lukkes ved hjelp av rekrutteringsbyråer. De har en omfattende base av spesialister på samme nivå og kvalifikasjoner. Ansatte i rekrutteringsbyrået vil utføre hele spekteret av HR-aktiviteter: de vil finne en kvalifisert ansatt, motivere ham og sende ham til arbeidsgiveren. Denne metoden er den dyreste, men verdt det.
Trinn 3
Hvis bedriften din er høyt ansett i arbeidsmarkedet, er det fornuftig å bruke interne og eksterne reserver. Ledige stillinger i nøkkelstillinger i selskapet kan lukkes ved å fremme ansatte og flytte dem til neste trinn i karrierestigen. Noen ledige stillinger kan stenges ved å rekruttere tidligere kolleger til dine ansatte. Et slikt "av anbefaling" -system er ikke dyrt og rettferdiggjør seg selv.
Trinn 4
Hvis selskapets ledelse ikke blir skremt av kandidatens manglende arbeidserfaring, kan de bli sett etter ved å delta på jobbmesser. Måten å søke, trene og utdanne sine spesialister ved universitetet er også lite budsjett, om enn langsiktig. En jobbmesse er et sted hvor en HR-sjef har en god sjanse for å finne en unik ansatt, fra hvem du på kort tid kan vokse en spesialist som ideelt imøtekommer selskapets behov.
Trinn 5
En god "fangst" kan gi et søk på kjente rekrutteringsinternettportaler. Her kan du drepe to fugler i en smekk: legg ut en kunngjøring om ledig stilling og se CVene som er sendt inn av søkerne. Når du legger ut en annonse, må du komponere teksten slik at den er så informativ som mulig, angi et omtrentlig lønnsnivå og justere kravene til kandidaten i samsvar med funksjonaliteten. Dette vil øke sjansene for at annonsen din tiltrekker seg oppmerksomheten til den kandidaten du leter etter.
