Den russiske føderasjonens grunnlov garanterer enhver borger rett til å jobbe, og den russiske føderasjonens arbeidskode garanterer betaling for arbeidskraft, som må betales to ganger i måneden med like mellomrom. Hvis arbeidsgiveren ikke overholder lovens krav, kan han bringes til administrativt eller strafferettslig ansvar, samle alle skyldige beløp med makt og motta erstatning for hver forsinkede dag på 1/300 av det skyldige beløpet.
Nødvendig
- - søknad til arbeidstilsynet;
- - en påstand om retten.
Bruksanvisning
Trinn 1
Plikten til å betale lønn minst to ganger i måneden er nedfelt i artikkel 22 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Beløpet skal angis i ansettelseskontrakten til hver ansatt, og betalingsvilkårene skal angis i selskapets interne rettsakter. Hvis du jobber og ikke mottar lønn, kan du søke med en kollektiv eller individuell søknad til arbeidstilsynet.
Steg 2
En offisiell etterforskning vil bli utført på søknaden din, der de vil bestemme tidspunktet for forsinkelsen i betalinger, det totale gjeldsbeløpet.
Trinn 3
Men før du tar tøffe tiltak for å samle inn beløpene du har, må du kontakte arbeidsgiveren direkte og prøve å finne ut årsaken til forsinkelsen og tidspunktet for betaling på dem fredelig. Medlemmer av en uavhengig eller primær fagforeningsorganisasjon, designet for å beskytte og forsvare interessene til arbeidende borgere, kan henvende seg til arbeidsgiveren i stedet for deg. Hvis disse organisasjonene ikke er i bedriften din, kan du opprette en initiativgruppe som vil kontakte arbeidsgiveren om forsinket lønn.
Trinn 4
Hvis tiltakene du har tatt ikke har ført til suksess, og du fortsatt ikke får utbetalt lønnen din, kan du sende inn et krav til voldgiftsretten. I henhold til artikkel 392 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen er foreldelsesfristen for behandling av arbeidskonflikter, inkludert de som er relatert til forsinkelse eller manglende betaling av lønn, tre måneder. I løpet av denne perioden må du ha tid til å sende inn en påstand.
Trinn 5
På grunnlag av en rettskjennelse vil du få utbetalt hele gjeldsbeløpet, og arbeidsgiveren vil være forpliktet til å betale en bot knyttet til forsinkelsen. Hvis selskapet ditt blir slått konkurs i retten, og du ikke har fått utbetalt skyldige beløp, vil du kunne motta dem først etter salget av eiendommen, og betalingsbetingelsene kan bli betydelig forsinket.
