Dessverre befinner flere og flere ansatte seg hver dag i situasjoner der arbeidsgiveren nekter å betale lønn, med henvisning til dårlig arbeidsproduktivitet, inkompetansen til en spesialist som forgjeves spildte tid på, eller det faktum at selskapet ikke har midler for øyeblikket. Ofte blir de lurt som ikke trenger arbeidskontrakt når de ansetter i prøvetid.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først tar du arbeidskoden og studerer den nøye. Vær oppmerksom på alle kapitlene om forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, lønn. Det er mye lettere for juridisk kompetente ansatte å hevde sine rettigheter.
Steg 2
Så snakk med ledelsen din. Vis at du kjenner loven, dine rettigheter og ansvar, men ikke krangel med sjefen din med en gang. Spør om hvilke grunner lønnen blir forsinket, og når det vil være mulig å motta den. Hvis sjefen din ikke tar god kontakt med deg, fortell dem at du vil ta grep for å få dine ærlig opptjente penger. Noen ganger er en slik trussel nok for arbeidsgiveren å ombestemme seg og betale alt du har krav på.
Trinn 3
Hvis dette ikke skremte ham, skriv en uttalelse i duplikat adressert til lederen, at på grunn av manglende betaling av lønn til rett tid vil du ikke gå på jobb fra i morgen. Registrer det på kontoret. Oppbevar den andre kopien for deg selv og oppbevar den som øyet ditt. Innen en måned bør søknaden vurderes og tiltak iverksettes.
Trinn 4
Men du bør ikke sitte ledig på dette tidspunktet. Skriv brev til Department of Labor, Financial Police, City Attorney's Office. Beskriv hele situasjonen på arbeidsplassen din på dem. Lever dem til avdelingene med egne hender. Send aldri brev med vanlig post, da de kan gå seg vill underveis. Registrer brev på kontoret, spesifiser hvilke telefoner du kan bruke for å avklare om svaret er klart. I følge brevet må statlige organer utføre kontroller i organisasjonen din, forstå situasjonen, identifisere og straffe de ansvarlige. Etter det må du få en skriftlig rapport om tilsynet og avgjørelsen om resultatet.
Trinn 5
Hvis dette ikke hjelper, går alt som gjenstår for retten. Skriv en påstand. Legg til kopier av alle dokumenter som du klarte å få fra arbeidsavdelingen, finanspolitiet, påtalemyndigheten, samt en uttalelse der du advarer ledelsen om at du ikke vil gå på jobb på grunn av manglende betaling av lønn. Jo mer informasjon du kan gi domstolen om hvilke forsøk du har gjort for å beskytte rettighetene dine før du kontakter dette tilfellet, jo større sjanser for å lykkes vil du ha for å samle inn lønnen din fra arbeidsgiveren.
