Regulering er en lokal rettsakt som regulerer reglene for organisering og drift av en strukturell enhet, for eksempel ledelse, avdeling, tjeneste, byrå. Forordningen kan bestemme prosedyren for gjennomføring av alle typer aktiviteter, spesielt arbeidskraftbeskyttelse, arbeidslønn, sertifisering.
Formålet med å lage en forskrift er å avgrense avdelingers funksjoner, fullmakter og ansvar eller å regulere ethvert aktivitetsområde.
Forordningen har en klar struktur og består av seksjoner.
Bruksanvisning
Trinn 1
Angi detaljene i stillingen: navnet på organisasjonen, av hvem og når den ble godkjent, serienummer, alfanumerisk kode, tittel (om hvem, om hva).
Steg 2
Innledningen inneholder årsakene, begrunnelsen og formålene med å opprette dokumentet.
Trinn 3
Avsnitt 1 inneholder generelle bestemmelser om avdelingen: dens plass i organisasjonsstrukturskjemaet, av hvem og når den ble opprettet, av hvilke normative dokumenter den ledes i sine aktiviteter.
Trinn 4
Avsnitt 2 definerer strukturen og underordningen i avdelingen, stillingen og antall ansatte.
Trinn 5
Avsnitt 3 angir målene for opprettelse og retning av aktivitet.
Trinn 6
Avsnitt 4 beskriver avdelingens funksjoner.
Trinn 7
Avsnitt 5 - Rettigheter og ansvar.
Trinn 8
Avsnitt 6 - Servicekontakter. Her angis med hvilke avdelinger og på hvilke spørsmål avdelingen samhandler.
Trinn 9
Angi og utvikle nødvendige applikasjoner: eksempler og skjemaer av dokumenter, verditabeller, indikatorer.
Trinn 10
Enig prosjektet med tjenestene som er opptatt av implementeringen av forskriften.
Trinn 11
Godkjenn av leder av organisasjonen, sertifiser med forsegling.
Trinn 12
Satt i kraft i en egen rekkefølge, der spesifiser startdato og utløpsdato.
