Det er en myte i Silicon Valley at Google ansetter alumner fra Stanford og Harvard til selv de mest verdslige og primitive jobbene. Imidlertid sa Google VP for HR Laszlo Bock at vitnemålet i den moderne verden mister sin mening. I noen deler av Google er andelen ansatte uten høyskoleutdanning så høy som 14%. Laszlo Bock utnevnte flere kvaliteter som Google først og fremst verdsetter i fremtidige ansatte.
Generelle kognitive evner
Dette handler ikke om IQ, men om evnen til å lære raskt. Du må være i stand til å forstå informasjon på flue og binde sammen forskjellige deler av den.
Det kreves sporadisk ledelse til rett tid
Tradisjonelt lederskap kan betraktes som på et tidspunkt som president for en sjakkklubb, visepresident for salg osv. Denne typen ledelse er ikke viktig for Google, akkurat som tiden brukt på å få stillingen.
Ekte ledelse er når du som et teammedlem sto overfor et problem og i rett øyeblikk kom frem og ga løsningen din. Det er også viktig å la andre lede i tid og gå til side. En god leder må kunne gi fra seg makten.
Intellektuell ydmykhet
Uten denne kvaliteten vil ikke en ansatt kunne lære noe nytt. Laszlo Bock sier at menneskene de ønsker å ansette kan være voldelige, diskuterbare, men når de ser nye fakta, vil disse menneskene kunne erkjenne dem og gå tilbake i tid.
Mange kandidater fra topp handelshøyskoler vet ikke dette: de tilskriver seier til seg selv, og deres egne nederlag til andre.
Ansvar
På engelsk kalles dette eierskap - holdningen til vanlige problemer som deres egne, viljen til å komme fram og løse problemet som har oppstått på egenhånd.
Ikke en opplevelse i det hele tatt
Den minst betydningsfulle av alle parametrene som er oppført, er erfaring. Du kan ansette en verdenskjent ekspert på et hvilket som helst felt, sier Bock, og han vil fortelle deg: "Jeg har sett dette hundre ganger, her må du gjøre dette."
Imidlertid vil en nysgjerrig, talentfull person, i stand til lederskap og villig til å lære, men uten erfaring, også finne denne løsningen. Han kan ha feil et sted, men noen ganger vil han være i stand til å gi noe nytt og originalt, og dette er en størrelsesorden mer verdifull enn erfaring.
Visepresidenten for Google prøver å formidle en enkel melding: Hvis de før bare ansatt nyutdannede fra de beste utdanningsinstitusjonene, kan de nå bare ansette de beste.
