Sosial beskyttelse av arbeidskraft i Russland er et sett med tiltak utviklet av relevante statlige organer i regi av Arbeids- og sosialdepartementet i Den russiske føderasjonen. Hensikten er den lovlige reguleringen av slike spørsmål som lønn, arbeidsbeskyttelse, arbeidsforhold, kontroll over sysselsetting og arbeidsledighet, og andre like viktige.
I samsvar med russisk lovgivning fastsettes minstelønnssatsen (minstelønn). Forutsatt at arbeidstakeren er fullt ansatt, har han ikke rett til å betale mindre penger per måned. Unntak er bare tillatt hvis personen jobber deltid eller deltid. I tillegg til den føderale minstelønnen, er det regionale minstelønninger og økende regionale koeffisienter (for eksempel for regionene i det fjerne nord og områder som tilsvarer dem når det gjelder klimatiske forhold).
Arbeidsvern er et sett med juridiske, organisatoriske, tekniske, sanitære og hygieniske og andre normer som arbeidsgiveren må overholde for å bevare arbeidstakernes liv og helse under arbeidet. I følge loven garanterer staten arbeidstakeren beskyttelsen av retten til å jobbe under forhold som oppfyller alle ovennevnte standarder. Overholdelse overvåkes av Federal Labour Inspectorate. Det er en rekke andre reguleringsmyndigheter, for eksempel State Energy Supervision under Ministry of Fuel and Energy of the Russian Federation, State Fire Supervision, etc.
Tjenestemenn som er skyldige i brudd på arbeidsbeskyttelsesforholdene, er ansvarlige. Avhengig av omstendighetene ved overtredelsen og alvorlighetsgraden av konsekvensene, kan det være disiplinær (irettesettelse, irettesettelse, oppsigelse) eller administrativ (administrativ bot, inhabilitet). I de mest alvorlige tilfellene er gjerningsmannen underlagt strafferettslig ansvar.
Arbeidsforhold, det vil si forholdet mellom en ansatt og en arbeidsgiver, er regulert av arbeidskoden, som trådte i kraft 1. februar 2002. Denne koden etablerer rettighetene og pliktene til arbeidstakeren og arbeidsgiveren, regulerer spørsmålene om godtgjørelse og arbeidskraft, prosedyren for å løse arbeidskonflikter. Den gir også funksjonene i den lovlige reguleringen av arbeidskraft for mindreårige, lærere, idrettsutøvere, mennesker som jobber på rotasjonsbasis.
