Alle yrkesaktive kvinner har rett til fødselspermisjon. Beregningen er basert på gjennomsnittlig inntjening i 24 måneder. I 2012 var beregningen av ytelsen den samme som i 2011.
Nødvendig
kalkulator eller program "1C Lønn og personell"
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du har med deg ett barn og fødselen gikk uten komplikasjoner, får du betalt 140 dager i henhold til sykefraværet som er presentert for arbeidsgiveren. Ved fler graviditet betales fødselspermisjon i 194 dager. Dette antall dager blir betalt umiddelbart. Hvis fødselen var komplisert, vil du få et eget sykefravær i ytterligere 16 dager. Betaling for det vil bli gjort etter levering.
Steg 2
Fødselspenger blir betalt i sin helhet, uavhengig av om du rapporterte om graviditeten eller faktisk fødte mye tidligere. Arbeidsgiveren er forpliktet til å foreta opptjening innen 10 kalenderdager etter presentasjonen av sykefraværet som er utstedt i fødeklinikken, og betale hele beløpet til neste lønn, som dagen er fastsatt i tariffavtalen.
Trinn 3
Legg til alle opptjente beløp i 24 måneder for å beregne fordelen din. Tenk bare på betalingene du har blitt trukket fra med inntektsskatt. Hvis du mottok et sertifikat for arbeidsuførhet, materiell bistand, engangs kontantstøtte eller insentiver, regnes de ikke med i total inntekt. Det er nødvendig å dele det totale resultatet oppnådd med antall kalenderdager i faktureringsperioden, og det er 730 av dem på 24 måneder. Det opprinnelige tallet vil være lik gjennomsnittlig daglig inntekt. Multipliser det med antall oppgitte dager angitt på sykefraværet, du vil motta betalingsbeløpet for fødselspermisjon.
Trinn 4
Når du jobber for flere arbeidsgivere, skaff inntektssertifikater fra alle virksomheter og legg dem frem på hovedstedet. All inntekt vil bli tatt i betraktning i det totale beløpet basert på den, den gjennomsnittlige daglige inntjeningen vil bli beregnet for å betale fødselsstønaden.
Trinn 5
For kvinner som ikke har noen arbeidserfaring på 6 måneder, beregnes godtgjørelsen i henhold til den gjennomsnittlige dagslønnen til minstelønnen, det vil si fra 4611 rubler. Hvis du har jobbet i selskapet i mer enn 6 måneder, men mindre enn 24 måneder, blir fordelene beregnet ut fra beløpene som faktisk er opptjent. For å beregne den gjennomsnittlige daglige inntjeningen, del det totale beløpet som inntektsskatt ble beregnet fra, med antall kalenderdager som faktisk ble jobbet. Hvis beregningen viste at den gjennomsnittlige daglige inntekten faktisk er mindre enn når den beregnes fra minstelønnen, vil utbetalingen skje basert på minstelønnen.
