Nesten hver jente blir før eller senere mor. Og spørsmålet om beregning av fødselspermisjon står overfor hver arbeidskvinne. Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi slik permisjon de siste månedene av svangerskapet, så vel som i den første perioden av morskapet.
Det er nødvendig
Sykefravær
Bruksanvisning
Trinn 1
Fødselspermisjon må være 140 kalenderdager, nemlig 70 dager før forventet fødselsdato og 70 etter den. Hvis du er den vordende tvillingsmoren, har du rett til 84 dager før fødsel og 110 dager etter dette "høydepunktet". Det skal også bemerkes at i tilfelle komplisert fødsel, for eksempel keisersnitt, legges 16 dager til fødselspermisjonen.
Steg 2
Forfallsdatoen beregnes på grunnlag av sykefraværet, nemlig fra forventet forfallsdato, som legen din skal bestemme for deg i fødeklinikken. Fødselspermisjon beregnes også fra denne datoen, uavhengig av faktisk leveringstidspunkt.
Trinn 3
Dessuten har en kvinne rett til den viktigste årlige betalte permisjonen. Den vordende moren har rett til å ta denne permisjonen før dekret eller etter foreldrepermisjon.
Trinn 4
Fødselspermisjon betales. Videre, ifølge nyvinninger, har en kvinne rett til å bestemme metoden for beregning av barsel. Føderal lov fastsetter to alternativer. Det første alternativet er å betale fødselspermisjon samt en enkel sykemelding. Det vil si at regnskapsføreren må beregne gjennomsnittslønnen i to år, deretter dele med 730 (kalenderdager) og multiplisere med 140 (antall feriedager).
Trinn 5
Det andre alternativet er å bestemme gjennomsnittsinntektene de siste 12 månedene. Del deretter det resulterende tallet med 27 (antall kalenderdager i et år) og multipliser med 140 (fødselspermisjon).
