Det hender at en person ikke har lagt ut sitt CV hvor som helst for å finne en jobb, og han blir uventet kontaktet med et innbringende tilbud. Når de blir spurt om informasjonskilden, er de stille. Mest sannsynlig fikk headhunter seg til å føle seg.
Bruksanvisning
Trinn 1
En headhunter (oversatt fra engelsk som head hunter) er en spesialist som er engasjert i valg eller rekruttering av vellykket personell fra spesifikke organisasjoner. Ofte er han interessert i det høyeste ledelsesnivået og ledelsen.
Steg 2
Erfarne og høyt kvalifiserte spesialister er som regel allerede ansatt og tjener fortjeneste for selskapet de jobber i. Det var dette som ble årsaken til utviklingen av en slik aktivitet som hodjakt.
Trinn 3
Spesialister på dette feltet er preget av systemisk tenkning, rask orientering i alle situasjoner, tar de riktige beslutningene og, selvfølgelig, mestring av psykologiske teknikker. Sistnevnte hjelper ham med å overbevise, trenge inn i tillit, påvirke publikums bevissthet. Eksepsjonelt modige, viljesterk, påståelige og seige mennesker er egnet for dette arbeidet.
Trinn 4
Arbeidet til en "dusørjeger" ligner arbeidet til en privatdetektiv, en rekrutterer for spesialtjenester, en spion. Denne spesialisten bestemmer sirkelen av de mest profesjonelt verdifulle medarbeiderne som er interessante for kunden. Etter det blir bestemte mennesker valgt, som en slags jakt begynner på.
Trinn 5
Hodejegeren samler inn maksimalt mulig informasjon om de interesserte og begynner gradvis å stole på. En profesjonell innen sitt felt vil alltid være klar til å møtes på det tidspunktet og stedet som vil være praktisk for den interesserte. Han vil svare på alle spørsmål angående kundens selskap. Hvis noe er ukjent for ham, vil han definitivt avklare dette poenget med nærmere avklaring. I ingen tilfeller vil headhunter diskutere ledige stillinger på telefonen før han er personlig overbevist om at han er foran ham som er nødvendig. Denne spesialisten vil aldri gi ut informasjon om hvor han har fått informasjonen om personen av interesse. I noen tilfeller blir dette ikke annonsert fordi kildene kan være de merkeligste.
Trinn 6
Det er viktig å merke seg at arbeidet til en headhander er klassifisert som vanskelig. Det er derfor betalingen er hensiktsmessig - tjenestene til disse spesialistene er dyre og avhenger ofte av området der den ansatte er påkrevd.
Trinn 7
For å tiltrekke deg oppmerksomheten til en headhunter, må du hele tiden være i sikte. Du bør delta på noen kurs, kurs, seminarer og bare kommunisere med folk fra ditt felt. I tillegg er det nødvendig å aktivt bytte visittkort med andre spesialister, siden det er tilfeller når informasjon kommer til headhunters gjennom slike mennesker.
