Hvis arbeidet ikke er hyggelig, blir livet uutholdelig pine. Tross alt må løvenes andel av den vies til å tjene til levebrød. Så den første betingelsen, der det er mulig å jobbe ikke som en byrde, men som en glede - arbeidet skal være som det, være interessant for deg, tilfredsstille dine ambisjoner.
Nødvendig
evne til å analysere
Bruksanvisning
Trinn 1
Du må begynne på scenen for å skaffe deg et fremtidig yrke. For å gjøre dette må du hele tiden evaluere hvor interessant du er med det du må gjøre. Rettelser kan forekomme når som helst: selve læringsprosessen, praksis, ulike deltidsjobber. Sistnevnte kan ofte være på ingen måte knyttet til det opprinnelig valgte aktivitetsfeltet, men til slutt viser de seg å være en mer foretrukket okkupasjon.
Generelt sett, hvis du på et eller annet tidspunkt innser at du beveger deg i feil retning, må du umiddelbart endre det: jo raskere jo bedre. Det er mange måter, den ene eller den andre vil være optimal avhengig av situasjonen. For eksempel å mestre et nytt, mer foretrukket yrke parallelt med arbeid eller studier.
Steg 2
Hvis det ikke er kontraindikasjoner angående yrket, får stedet for selvrealisering i det, det vil si arbeid, ikke mindre viktig betydning. Her må du gå ut fra egenskapene og preferansene dine og prøve å samle så mye informasjon som mulig om den fremtidige arbeidsgiveren: på nettstedet hans, i kommunikasjon med de offisielle representantene for selskapet, publikasjoner om det i pressen, anmeldelser på Internett. Sistnevnte finnes på nettsteder, profesjonelle internettmiljøer, ressurser om jobbsøking.
Ikke nøl med å stille flere spørsmål om bedriftskulturen i selskapet: hva som ikke aksepteres, hva som kan bli sparket for osv. Selve måten kommunikasjon med deg av HR-offiseren vil fortelle deg en mye.
Hvis du kommer til at mange ting er absolutt uakseptabelt for deg, kan du se etter en annen jobb.
Trinn 3
Ikke minst er kvaliteten på arbeidet ditt. Hvis du takler oppgavene dine på riktig nivå, er sannsynligheten for problemer med kolleger, sjefer, klienter, partnere og normalt kommuniserer med mennesker med deg minimal. Selv om de i dette tilfellet ikke er ekskludert.
Men her oppstår spørsmålet i forhold til moralsk og materiell tilfredshet. Hvis alt er i orden på denne delen, er du garantert arbeidsglede. Hvis noen komponenter begynner å halte, er dette en grunn til å tenke alvorlig over det.
Trinn 4
Her er det viktig å forstå hvor kritiske er de øyeblikkene som ikke passer deg, og hvor deres rot er: i bedriftskulturen, det spesifikke ved arbeidet eller noe annet. Vil foreslå riktig algoritme for handlinger og svaret på spørsmålet om hvor realistisk det er å eliminere hindringen mens du blir i selskapet.
Hvis det er positivt, ikke nøl med å diskutere problemet med ledelsen. Tenk selv hvilke endringer som vil bidra til å løse problemet, hvilken fordel selskapet vil få hvis det går (det beste argumentet vil være at med en endring i situasjonen vil arbeidsgiveren dra nytte av deg mer, vil du kunne jobbe enda mer effektivt).
Hvis det ikke var mulig å finne et kompromiss eller det åpenbart er umulig, ville det eneste alternativet være å finne en ny jobb som fremdeles gir glede.
