Arbeidsmarkedet står ikke stille, nye selskaper dukker stadig opp, og de som har bevist seg strever for å utvide seg. Nyansatte rekrutteres hele året, men det er måneder det vil være lettere og mer lønnsomt å få ny jobb.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du teller fra begynnelsen av året, er tiden til midten av januar den såkalte "døde sesongen" for jobbsøking. Å forlate arbeidet i slutten av desember - begynnelsen av januar er ikke verdt det av en annen grunn, for på dette tidspunktet påløpes årlige bonuser og bonuser. Ja, og i vinterferien er det bedre å hvile seg, ha en jobb, noe som betyr at i de fleste jobber og motta betaling for det.
Steg 2
Perioden fra midten av januar til mai anses konsekvent som et godt tidspunkt å endre aktiviteter. Alle bonuser er allerede mottatt, så hvis arbeidsstedet ikke passer deg, må du begynne å lete etter en ny. Bedriftens arbeidsaktivitet på dette tidspunktet er også stor, de utvider sine ansatte eller stenger stillinger til ledige stillinger, så de er villige til å godta CV og nye ansatte.
Trinn 3
Sommeren, spesielt perioden fra slutten av mai til midten av august, regnes som en annen "død" periode for arbeidssøkere. I de fleste selskaper er sommermånedene feriesesongen, inkludert for toppledere og styremedlemmer, som må være engasjert i å rekruttere og godkjenne ansatte til visse stillinger. I tillegg har bedriftene foreløpig ikke en økonomisk utviklingsplan for neste år, så det er ganske vanskelig å bestemme hvordan selskapet skal ekspandere i løpet av sommermånedene. Derfor er det ingen storrekruttering av nyansatte om sommeren.
Trinn 4
Imidlertid er det selskaper der sommeren er "høysesongen", og det er en fantastisk aktivitet for arbeidsgivere og arbeidssøkere. Selvfølgelig snakker vi om sesongarbeid, samt områder knyttet til turisme, hotell- eller byggevirksomhet. Derfor, hvis du er ute etter arbeid i disse områdene, er den beste perioden å bytte jobb fra slutten av mai til tidlig høst.
Trinn 5
En annen kategori arbeidssøkere som en periode med aktiv jobbsøking begynner i juni - juli er kandidater. Å søke jobb betyr imidlertid ikke at man vil bli funnet, spesielt i gode stillinger. Derfor skal nyutdannede ta en pause den siste sommeren som student eller finne en sesongjobb, og fra begynnelsen av høsten for å ta seg grundigere i jobbsøk.
Trinn 6
Endelig er høsten begynnelsen på en aktiv periode for de fleste selskaper, og følgelig den varmeste tiden for rekruttering av nye ansatte. På dette tidspunktet kommer styremedlemmer og annet personell tilbake fra ferier, planer for utvikling av selskapet er godkjent, de ansatte som drømte om å bytte jobb forlater. Derfor er det høst som er den beste tiden for å sende ut et CV, flytte til et annet selskap og lete etter et mer lovende og hyggelig arbeidssted.
