En ansattes ferie er de lovbestemte dagene med betalt hvile for alle som jobber under en arbeidsavtale.
Den russiske føderasjonens arbeidskodeks foreskriver tilfeller der en ansatt i stedet for ferie kan motta økonomisk kompensasjon for ubrukte dager.
For hvert år som jobbes (365 kalenderdager), har arbeidstakeren krav på minimum 28 kalenderdager. Dette kalles den ansattes hovedpermisjon. Disse 28 dagene kan ikke erstattes av en kontant betaling, den ansatte er forpliktet til å hvile i denne tidsperioden. Det vil si at det er umulig å erstatte den etablerte ferien med penger, den kan bare tas helt eller deles i deler etter avtale med arbeidsgiveren.
Hvis arbeidstakeren, i samsvar med arbeidskoden i Russland og (eller) tariffavtalen med arbeidsgiveren, har krav på ekstra årlige feriedager, kan han erstatte dem med økonomisk kompensasjon, men ikke alltid.
Dermed kan ikke arbeidere under 18 år, gravide, samt ansatte som arbeider under skadelige og farlige arbeidsforhold, stole på økonomisk kompensasjon for ekstra feriedager.
Det er viktig å forstå at å erstatte en del av ferien med en kontant betaling er en rettighet, ikke en forpliktelse fra arbeidsgiveren. Derfor er kanskje ikke ansattes søknad om økonomisk kompensasjon i stedet for den ubrukte delen av ferien.
Hvis det på anmodning fra den ansatte fattes en positiv beslutning, utsteder arbeidsgiveren et pålegg om betaling av økonomisk kompensasjon og gjør endringer i ferieplanen.
Det eneste tilfellet når økonomisk kompensasjon for ubrukt ferie nødvendigvis betales til alle ansatte, er oppsigelse. Samtidig spiller ikke årsakene til avskjedigelse noen rolle. Men her igjen er det en nyanse: den ubrukte hovedferien får full refusjon, men for den ubrukte årlige tilleggsferien utføres betalingen på maksimalt 7 kalenderdager.
For ubrukt ferie betales den ansattes gjennomsnittsinntekt, nemlig den gjennomsnittlige daglige inntjeningen multiplisert med antall dager ubenyttet ferie. Fremgangsmåten for å beregne den gjennomsnittlige daglige inntekten avhenger av lengden på arbeidsuka, samt arbeidstakerens arbeidsplan.
Interessant, den motsatte situasjonen skjer også - dette er når beløpene som arbeidsgiveren overførte til den ansatte for ferien som ennå ikke er utarbeidet (på forhånd) blir holdt tilbake. Hvis en ansatt har jobbet i seks måneder, har han rett til å ta permisjon hele året. Men hvis han innen utgangen av året bestemmer seg for å fratre av egen fri vilje, holdes feriepenger tilbake fra etterlønn. Og hvis sluttvederlaget ikke er nok, kan resten kreves av arbeidsgiveren gjennom domstolene.
