Et kjennetegn for en ansatt er et offisielt dokument der lederen skriver en anmeldelse om tjenestemannen, samt om de ansattes sosiale aktiviteter. Karakteristikken er en beskrivelse av den ansattes karrierevekst, hans virksomhet og moralske kvaliteter.
Det er nødvendig
Offisielt brevpapir, stempel
Bruksanvisning
Trinn 1
Når du tegner en karakteristikk, er det nødvendig å bli styrt av reglene for behandling av vanlige forretningsdokumenter. Et brevhode og et rundt stempel kreves for riktig utforming av spesifikasjonen. Sammensetningen av karakteristikkene blir vanligvis betrodd representanten for administrasjonen eller den nærmeste veileder for den ansatte.
I den første delen av egenskapene er det nødvendig å indikere etternavn, navn og patronymic til den ansatte, fødselsdato, stilling, samt utdannelse. Plasseringen av den første delen av karakteristikken er tillatt i midten av arket eller i øvre høyre hjørne. I sistnevnte tilfelle dannes personopplysningene i form av en kolonne. I tillegg må du i den første delen av karakteristikkene oppgi det utgående nummeret som er tildelt dette dokumentet under registreringen.
Steg 2
Den andre delen av egenskapene angir navnet på firmaet eller selskapet, så vel som omfanget av dets aktivitet. Deretter angis stillingen som den ansatte har, arbeidsperioden på dette stedet og funksjonene som inngår i den ansattes jobbansvar. Når du sammenstiller en beskrivelse til tredjepartsorganisasjoner, indikeres karrierevekst med en liste over alle stillinger som er holdt.
Trinn 3
I den tredje delen av karakteristikken gis en objektiv vurdering av både ansattes personlige og forretningsmessige kvaliteter. En ansatt blir vurdert etter følgende kriterier:
• Kompetanse innen fagfeltet.
• Effektivitet.
• Forretningskvaliteter (relevant for ledere)
• Arbeidsmoral og psykologiske egenskaper
Dette inkluderer også informasjon om insentivene som den ansatte mottar under arbeidet, og om eventuelle straffer. Et eget underelement kan beskrive den ansattes forhold til teamet.
Trinn 4
I den siste delen av karakteristikkene, er formålet som dokumentet ble dannet for, samt navnet på organisasjonen som dokumentet var ment for, angitt. I tillegg er datoen for utarbeidelse av dokumentet angitt og signaturen til søkeren er påført, bekreftet av institusjonens segl.
