I 2008, som et eksperiment, begynte Goznak å produsere spesielle hologram-klistremerker med dimensjoner på 3x1,5 cm for arbeidsbøker. I henhold til skaperens intensjon, bør disse holografiske klistremerkene øke beskyttelsesgraden for formen på dette dokumentet. Hvis de prøver å trekke av hologrammet, vil det trekke seg av og en del av det vil forbli på plass.
Bruksanvisning
Trinn 1
Tilstedeværelsen av et holografisk klistremerke i arbeidsboken er ikke obligatorisk, det er bare et ekstra verktøy for å beskytte informasjonen i arbeidsboken. Dette klistremerket er installert etter arbeidsgivers skjønn, som utsteder arbeidsboken til den ansatte. I dette tilfellet er formene på arbeidsbøker, så vel som innlegg uten hologrammer, gyldige.
Steg 2
Arbeidsregisterboken for det etablerte utvalget, ifølge artikkel 66 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er hoveddokumentet som bekrefter arbeidstakers aktivitet og ansiennitet. Formen for arbeidsbøker, prosedyren for produksjon, vedlikehold, lagring, levering av arbeidsgivere hos dem er etablert av det føderale utøvende organet som er autorisert av regjeringen i Den russiske føderasjonen.
Trinn 3
Avsnitt 2 i paragraf 46 i "Regler for vedlikehold og lagring av arbeidsbøker, fremstilling av arbeidsbøker og forsyning av arbeidsgivere med dem" indikerer at skjemaene til arbeidsboken, samt innlegget i den, har en passende grad av beskyttelse. Videre er det ingen omtale av det faktum at det holografiske klistremerket må være tilstede i arbeidsbokens verken, verken i "Regler for vedlikehold og lagring av arbeidsbøker, utarbeidelse av arbeidsbokskjemaer og forsyning av arbeidsgivere", eller i noen annen regulering juridisk handling.
Trinn 4
Nå angående spørsmålet om hvor du skal lime hologrammet i arbeidsboken. Du må feste den på tittelsiden til selve arbeidsboken eller et innlegg i den. Hvor nøyaktig arbeidsgiveren vil holde hologrammet, betyr ikke i prinsippet noe. Du kan feste det etter eget skjønn, for eksempel på signaturen til eieren av arbeidsboken, signaturen til personen som er ansvarlig for å føre arbeidsbøkene, på forseglingen til selskapet som har startet arbeidsboken på den ansatte.
