Situasjonen når arbeidsgiver ikke ønsker å gi arbeidsboken etter den ansattes oppsigelse, er langt fra uvanlig. Årsakene kan være forskjellige, men dette bryter tydeligvis med arbeidslover og er straffet av loven.
I samsvar med artikkel 84.1 i Arbeidskodeksen i Russland er du forpliktet til å gi deg en arbeidsbok og andre dokumenter som er lagret i personalavdelingen på dagen for oppsigelse. Siste arbeidsdag regnes som oppsigelsesdagen. Hvis det på en gitt dag er en fridag eller en helrussisk ferie, må du returnere arbeidsboken, samt alle andre dokumenter og full betaling på kvelden eller senest dagen etter den siste arbeideren. må ikke bare returnere alle dokumenter, men også betale løpende lønn, kompensasjon for alle dager med ubrukt ferie og andre beløp som du skylder (Artikkel 140 i Arbeidskodeksen i Russland) Hvis arbeidsgiveren ikke har utstedt beregningen og dokumentene på angitte dager, så har du rett til å kontakte arbeidstilsynet, domstolen eller påtalemyndigheten (artikkel 353, 391 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Send inn en søknad til enhver myndighet, beskriv i detalj situasjonen. I samsvar med artikkel 26 i den føderale loven 2202-1 "På påtalemyndigheten" fratar arbeidsgiveren deg retten og uten å gi arbeidsboken i god tid. frihet til å arbeide, og dette er uakseptabelt i henhold til russisk lov. Etter å ha vurdert saken din i retten, arbeidstilsynet eller påtalemyndigheten, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale deg en bot for alle dager med forsinket betaling for betaling av lønn og erstatning for ferie, samt straff for de dagene du kan bruke på å lete etter jobb eller arbeidsaktivitet. Straff for forsinket betaling av lønn og kompensasjon er 0,1% av skyldig beløp for hver forsinkelsesdag. Kompensasjon for sen utstedelse av en arbeidsbok kan være lik din gjennomsnittlige daglige inntekt multiplisert med antall dager arbeidsboken ble forsinket. Arbeidsgiveren vil få utstedt en administrativ bot for manglende overholdelse av lovgivningen i Russland. Boten for individuelle gründere er 5 tusen rubler, for juridiske personer - 50 tusen rubler. Også ved en rettsavgjørelse kan arbeidet til et foretak stoppes i opptil 90 dager (artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Russland). Ikke utsett å kontakte arbeidstilsynet, domstolen eller påtalemyndigheten, siden foreldelsesfristen er 3 måneder (artikkel 392 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
