Når du reduserer antall ansatte, er det spesielt viktig ikke bare å utføre oppsigelsesprosedyren riktig, men også å foreta alle betalinger til ansatte. Betalingskrav er stavet i forskjellige artikler i arbeidskoden
Hvordan betaler jeg sluttvederlag?
Hvis en arbeidsavtale avsluttes på grunn av reduksjon i personalet, har arbeidstakeren rett til betalt etterlønn. Vanligvis skiller størrelsen seg ikke fra størrelsen på den gjennomsnittlige månedslønnen til den oppsagte medarbeideren. Noen ganger kan beløpet for økt sluttvederlag være foreskrevet i arbeidsavtalen. I en slik situasjon må arbeidsgiveren betale nøyaktig dette beløpet.
Betaling av lønn
I tillegg, når den ansatte blir permittert, beholdes gjennomsnittsfortjenesten for ansettelsesperioden. Ansettelsesperioden bør ikke overstige et par måneder fra datoen for oppsigelsen. Samtidig inngår ofte sluttvederlaget i gjennomsnittsopptjeningen. Noen ganger kan størrelsen på gjennomsnittsinntektene for den oppsagte arbeidstakeren forbli til og med i den tredje måneden fra oppsigelsesdatoen. En slik avgjørelse kan bare tas av organet i arbeidsformidlingen. Men dette er virkelig bare hvis den ansatte søker dette organet innen to uker fra datoen for oppsigelse.
I spesielle tilfeller kan arbeidstakeren også motta den etablerte kompensasjonen. Det er en generell regel om kommende permitteringer på grunn av personalreduksjoner, ifølge hvilken den ansatte må varsles to måneder før permisjonen. Hvis arbeidstakeren ikke nekter å avslutte arbeidskontrakten, kan han også motta ytterligere kompensasjon ved oppsigelse. I dette tilfellet skal kompensasjonsbeløpet være lik størrelsen på gjennomsnittsinntektene.
Hvilke andre betalinger er mulige
Med den ansatte som ble besluttet permittert, vil det være nødvendig å foreta en endelig lønnsberegning, samt kompensere for ubrukt ferie. Når det gjelder beregningen for ubrukt ferie, gjøres den i samsvar med artikkel 127 i arbeidsloven. I prosessen med å beregne økonomisk kompensasjon for ferie, gjelder de samme reglene som ved beregning av feriepenger.
Noen ganger er det i praksis situasjoner når en ansatt som allerede har mottatt full betaling, en tid etter oppsigelse, igjen kommer til organisasjonen for en opptjening. Men slik behandling er berettiget hvis arbeidstakeren er skadet eller syk. Dette skulle forresten ha skjedd innen 30 kalenderdager fra oppsigelsesdatoen. I en slik situasjon er arbeidsgiveren forpliktet til å godta arbeidstakers funksjonshemming og beregne den.
