I tilfelle gjeninnsetting av en avskjediget arbeidstaker på jobb ved en rettsavgjørelse, står arbeidsgiveren overfor to spørsmål: hvilke utbetalinger skal gjøres til en slik ansatt og hva skal de gjøre med beløpene som ble betalt ved oppsigelse?
Arbeidsgiveren som tillot ulovlig oppsigelse er forpliktet til å tilbakebetale den gjenopprettede arbeidstakeren for tapt inntjening (i henhold til del 2 i artikkel 394 i den russiske føderasjonens arbeidskode), moralsk skade i det beløpet som ble bestemt av retten (del 2 i artikkel 237 av arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen), samt saksomkostninger (del 1 i artikkel 98 og del 1 i artikkel 88 i den russiske sivilrettsregler).
Uinntjent inntjening
Hele tiden da en ansatt ble fratatt muligheten til å jobbe, det vil si at han ble sparket og utfordret avskjedigelsen i retten, betraktes som et tvungen fravær. Under tvangsfraværet betaler arbeidsgiveren den gjeninnsatte arbeidstakeren gjennomsnittsinntektene (artikkel 139 i arbeidskoden i Russland), i beregningen som bare arbeidsdager blir tatt i betraktning. I dette tilfellet kan de tildelte beløp indekseres av retten.
Personlig inntektsskatt holdes tilbake fra den påløpte gjennomsnittsinntekten. Det vil si organisasjonen i dette tilfellet på grunnlag av nr. 1 i art. 24 og art. 226 i den russiske føderasjonens skattekode er anerkjent som skatteagent og er forpliktet til å beregne og holde tilbake beløpet for personlig inntektsskatt.
Hvis henrettelsen viser et fast beløp av uopptjent inntjening, må arbeidsgiveren utstede den til arbeidstakeren uten kildeskatt. Personlig inntektsskatt kan holdes tilbake ved neste utbetaling, og hvis det ikke er slik innbetaling, gir arbeidsgiveren skattekontoret skriftlig beskjed om umuligheten av kildeskatt og størrelsen på skattyters gjeld. I dette tilfellet beregner og betaler arbeidstakeren personlig inntektsskatt.
I tillegg til personlig inntektsskatt belastes forsikringspremie av gjennomsnittlig inntekt for perioden med tvangsfravær.
I følge art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks i forbindelse med arbeidsgiverens brudd på den fastsatte betalingsfristen, belastes renter (monetær kompensasjon) av lønnsbeløpet som ikke mottas av arbeidstakeren. Kontantkompensasjon beregnes basert på 1/300 av den nåværende refinansieringsrenten i Bank of Russia og er ikke underlagt personlig inntektsskatt.
Mottatt inntjening under tvangsfravær betales samtidig med kanselleringen av oppsigelsesordren og gjeninnsettelsen av den ansatte på jobben.
Kompensasjon for ikke-økonomisk skade
I henhold til del 2 av art. 237 i Arbeidskodeksen for Den Russiske Føderasjon, blir moralsk skade påført en ansatt ved ulovlige handlinger fra arbeidsgiveren tilbakebetalt ham kontant til det beløpet som retten bestemmer i beslutningen om å gjeninnsette arbeidstakeren. Kompensasjon for moralsk skade er ikke underlagt personlig inntektsskatt og er ikke underlagt forsikringspremier.
Refusjon av saksomkostninger
Parten som mistet rettssaken, ved en rettsavgjørelse, må tilbakebetale den andre parten for alle saksomkostninger den har pådratt seg (del 1 av artikkel 98 i Den russiske føderasjonskodeksen).
Hvis retten avgjør til fordel for arbeidstakeren, må arbeidsgiveren betale plikten (artikkel 103 i Den russiske føderasjonskodeksen og artikkel 333.17 i Russlands skatteregler) innen ti dager fra datoen for inngåelse i rettsavgjørelsens kraft (artikkel 333.18 nr. 1 nr. 2 i Russlands skatteregler)).
I dette tilfellet er refusjonsbeløpet for saksomkostninger underlagt personlig inntektsskatt. Forsikringspremier belastes ikke for dem.
Motregning av beløp som allerede er betalt ved oppsigelse
En ansatt som arbeidsavtalen ble ulovlig sagt opp med på arbeidsgivers initiativ, får følgende beløp betalt ved oppsigelse:
- lønn for utførte timer (mengde utført arbeid);
- kompensasjon for ubrukt ferie, hvis han ikke hadde tatt del av ferien på tidspunktet for avskjedigelsen;
- sluttvederlag (der det er aktuelt).
Etter at retten har anerkjent avskjedigelsen som ulovlig, blir erstatning for ubrukt ferie og etterlønn anerkjent som overbetaling, utbetalt uten tilstrekkelig grunn. Ved å betale den gjeninnsatte ansatte beløpene som er tildelt av retten, kan arbeidsgiveren redusere dem med avgangsvederlaget mottatt av arbeidstakeren etter avskjedigelse. Men kompensasjonsbeløpet for ubrukt ferie kan kun krediteres med den påfølgende opptjeningen av feriepenger.
Et annet viktig trekk, hvis den ansatte i løpet av perioden med tvangsfravær mottok arbeidsledighetsytelser ved arbeidsutvekslingen, lønn fra en annen arbeidsgiver, godtgjørelse for arbeid under en sivilrettslig kontrakt, midlertidige uføretrygder osv., Blir slike utbetalinger ikke anerkjent som ulovlig mottatt.
