"Utseende på jobb i en tilstand av alkoholisk, narkotisk eller annen giftig rus" er formulert av den russiske føderasjonens arbeidskode som et grovt brudd på arbeidsdisiplin, som avskjed er gitt for. Avskjedigelse for denne omstendigheten har imidlertid en rekke nyanser som både arbeidsgiver og arbeidstaker bør vite.
Bruksanvisning
Trinn 1
Organisasjonssjefen, på grunnlag av en ordre, må straks fjerne en ansatt som dukker opp på arbeidsplassen i en tilstand av alkoholforgiftning fra sine plikter til alle omstendighetene er avklart. Lønn for denne tidsperioden belastes ikke den skyldige medarbeideren. Lederen har rett til ikke å suspendere den ansatte fra jobben, men i dette tilfellet vil det være problematisk for ham å si opp den ansatte. I tillegg påtar han seg bevisst ansvaret for konsekvensene av aktivitetene til en beruset ansatt. For eksempel en industriulykke, havari i utstyr osv.
Steg 2
Etter at arbeidstakeren er fjernet fra sine arbeidsoppgaver i organisasjonen, må det utarbeides en handling "Om utseendet til en ansatt på arbeidsplassen i en tilstand av alkoholforgiftning". For dette dannes en kommisjon på 3 personer, som skal omfatte leder for organisasjonen, en juridisk rådgiver og en spesialist på arbeidsmiljøet. Denne handlingen er utarbeidet i en fri form og må inneholde hvor, når, på hvilket tidspunkt og ved hvilke tegn det ble oppdaget tilstedeværelsen til den ansatte i en rus.
Hvis mulig, må du legge ved en forklarende merknad om den fornærmede medarbeideren til den. Hvis han nekter å gi en forklaring, blir dette også registrert i loven. En handling er utarbeidet i 3 eksemplarer, som hver utstedes til medlemmene i kommisjonen mot underskrift.
Trinn 3
En beruset ansatt skal sendes til medisinsk undersøkelse, som skal utføres av en narkolog. Arbeidstakeren kan nekte å gjennomgå undersøkelsen, i dette tilfellet er det nødvendig å notere dette i loven.
Trinn 4
Når den ansatte blir edru, må du be ham gi en skriftlig forklaring på hva som skjedde. Ved avslag utarbeides en handling som må signeres av to vitner.
Trinn 5
Og til slutt utstedes en oppsigelsesordre, som den ansatte blir kjent med innen tre dager og får en kopi av den i hendene.
Trinn 6
En ansatt som ikke er enig i oppsigelsesartikkelen som er spesifisert i arbeidsboken, kan trygt gå til retten. Hvis han kan bevise ulovlig oppsigelse, vil retten forplikte arbeidsgiveren til å gjeninnsette arbeidstakeren i sin tidligere stilling.
