En arbeidsavtale er en skriftlig avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt som definerer vilkårene for utførelse av profesjonelle plikter og tjenesteforhold. Gjeldende lovgivning beskriver detaljert reglene for utarbeidelse av dette juridiske dokumentet, prosedyren for signering og avslutning. Uansett årsaken til at arbeidsavtalen opphører, har prosedyren for å si opp en ansatt flere hovedfaser.
Nødvendig
- - avskjedigelsespålegg;
- - dokumenter som bekrefter begrunnelsen for oppsigelse (ansattes personlige uttalelse osv.);
- - arbeidsbok til den ansatte;
- - dokumenter som bekrefter arbeidstakerens arbeidsaktivitet (inntektsbevis osv.).
Bruksanvisning
Trinn 1
Forbered en ordre om å si opp en arbeidsavtale med en bestemt ansatt. Den må angi dato og årsak til oppsigelsen. Loven oppgir følgende grunner for avslutning av ansettelsen:
1. Initiativ (eget ønske) til den ansatte. Oppsigelse av kontrakten i dette tilfellet begynner med at den ansatte sender et personlig oppsigelsesbrev adressert til lederen av organisasjonen. En detaljert beskrivelse av prosedyren er gitt i artikkel 80 i arbeidsloven.
2. Arbeidsgivers initiativ. En ansatt kan bli avskjediget med tvang hvis foretaket blir avviklet, personellreduksjoner oppdages, den faglige uegnetheten til personen er bevist, fakta om grovt brudd på arbeidsdisiplin avsløres osv. (Artikkel 71 og 81);
3. Oppsigelse av arbeidsavtalen (artikkel 79);
4. Avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker (artikkel 78);
5. Den ansatte nektes å fortsette å jobbe. Loven anerkjenner en tilstrekkelig grunn for et slikt avslag på å endre viktige arbeidsforhold, endre eier av et foretak, omorganisering, overføring av en arbeidsplass til en annen lokalitet, etc. (artikkel 72, 73);
6. Overføring av en ansatt til en stilling i en annen organisasjon, inkl. et valgt regjeringsorgan;
7. Spesielle omstendigheter der oppsigelse ikke avhenger av partenes vilje, for eksempel verneplikten til en arbeidstaker for militærtjeneste (artikkel 83);
8. Andre grunner som ikke strider mot loven (artikkel 77).
Steg 2
Gjør den ansatte kjent med oppsigelsesrekkefølgen og få signaturen som bekrefter faktumet ved å lese dokumentet. Gi personen en bekreftet kopi av bestillingen hvis de ber om det.
Trinn 3
Fyll ut arbeidstakers arbeidsbok. Det er nødvendig å legge inn informasjon om datoen for avskjedigelse, artikkelen i arbeidskodeksen, i henhold til hvilken oppsigelsen av kontrakten er utarbeidet, antall og dato for lederens ordre. Den ansatte må også bli kjent med denne posten mot signatur.
Trinn 4
Forsikre deg om at regnskapsavdelingen har gjort beregningen av lønn og andre typer utbetalinger (bonuser, midlertidige uføretrygd, erstatning osv.) Nødvendig for et fullstendig oppgjør med den forlatt ansatte.
Trinn 5
På den siste arbeidsdagen, gi den avskjedigede personlig arbeidsboken og andre dokumenter som bekrefter fakta om profesjonell aktivitet, for eksempel et inntektsbevis 2-NDFL. Samme dag må arbeidsgiver betale full gjeld til den tidligere arbeidstakeren.
